协议离职补偿金拒不支付-法律问答|晖律网

相关法律问题

问协议离职补偿金拒不支付

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法律分析：离职没规定必须签离职协议，如果协议内容违法你可以不签，单位不办理离职手续、不支付工资可以申请劳动仲裁。以单位不缴纳社保理由辞职，可以要求单位按工作年限支付补偿金。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问协议离职补偿金拒不支付

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问离婚协议男方拒绝支付补偿金怎么办？

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法律分析：一、离婚协议男方拒绝支付补偿金怎么办?离婚协议男方拒绝支付补偿金的情况下，可以向司法机关申请强制执行，迫使对方支付经济补偿金。离婚时适用经济补偿制度，应当符合以下条件：1、双方对婚姻关系存续期间的...查看全文

问离婚协议补偿款不支付怎么办

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法律分析:离婚的补偿款未支付的处理方式是，如果是在民政局离婚的，没拿到离婚协议中确定的补偿款的一方可以到法院起诉向对方索要；如果是在法院判决离婚或调解离婚的，可以在判决书或调解书的履行期限届满后向法院申请强制执行。...查看全文

问离婚协议补偿款不支付怎么办？

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律师分析：离婚的补偿款未支付的处理方式是，如果是在民政局离婚的，没拿到离婚协议中确定的补偿款的一方可以到法院起诉向对方索要；如果是在法院判决离婚或调解离婚的，可以在判决书或调解书的履行期限届满后向法院申请强制执行。【法律依据...查看全文

问不续签协议要支付经济补偿金么？

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律师解答：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，用人单位因固定期限劳动合同期满而终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下...查看全文

问不续签协议要支付经济补偿金么？

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法律解析：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，用人单位因固定期限劳动合同期满而终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下...查看全文

问离职时是否要支付补偿金？

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在试用期内未与员工签合同,离职时应支付工资。同时,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的,应当向员工每月支付两倍的工资,否则将违法。如果员工在试用期内提前三日通知用人单位离职,也可以解除劳动合同。...查看全文

问聘用协议解除需不需要支付补偿金

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根据我国相关法律的规定，如果公司要辞退员工，那么需要依据法律给员工支付经济补偿金。通常情况下，经济补偿金是依据劳动者在单位的工作年限来进行支付的。每满一年就给劳动者多支付一个月工资，工作时间六个月以上不满一年的，按一年算。工作时间...查看全文

问拒不支付协商解除劳动合同补偿金怎么办

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法律分析：一、拒不支付协商解除劳动合同补偿金怎么办《劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。因此，劳动者被用人单位解除劳动合同，因赔偿金...查看全文

问离职协议中能否对经济补偿金的支付附加条件

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离职协议中的经济补偿金支付条件不违反法律规定且有效。公司不给开离职证明可向劳动仲裁部门申诉。开离职证明的时间应按双方约定，经济补偿应在工作交接时支付。劳动合同文本应保存至少两年备查。...查看全文

问离职补偿金协议失效

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离职补偿协议签了钱一直不给，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求支付经济补偿，逾期不支付还需支付赔偿金。若投诉无效，劳动者可申请劳动仲裁解决纠纷。...查看全文

问解除劳动协议不用支付补偿金的情况？

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律师解答：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同 (也就是在劳动者有以下过失的情况下提出的辞退才可以不用支付赔偿金)： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;（这个法律更倾向于用人单位的意见，也可以说只要用人单位认为...查看全文

问劳动协议到期不续签要支付补偿金吗？

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律师解答：首先，劳动合同到期后，用人单位拒绝继续与劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者及时支付经济补偿金。用人单位与劳动者签订的书面劳动合同到期后，因未续约而需要用人单位向劳动者支付经济补偿金主要适用以下两种情形： 1、事业单...查看全文

问先支付补偿金还是先签离职

答

一、先支付补偿金还是先签离职 1、不论是单位先支付补偿金，还是劳动者先签离职，都是可以的。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者...查看全文

问先支付补偿金还是先签离职

答

法律分析：我国法律没有规定支付补偿金和签离职的前后之分，一般情况下都是可以的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...查看全文

问自动离职支付经济补偿金吗

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法律分析:自动离职按正常程序或者被过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一离职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...查看全文

问先支付补偿金还是先签离职

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法律分析：我国法律没有规定支付补偿金和签离职的前后之分，一般情况下都是可以的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...查看全文

问先支付补偿金还是先签离职

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法律分析:离职赔偿金是在办完离职的当天就需要支付的。法律依据:《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工...查看全文

问先支付补偿金还是先签离职

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法律分析：不论是单位先支付补偿金，还是劳动者先签离职，都是可以的。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文