根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
申请劳动仲裁需要符合哪些时间限制？
律师回答
摘要：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后重新计算。若因不可抗力或其他正当理由不能申请仲裁，则时效中止，消除原因后继续计算。拖欠劳动报酬引发的争议不受时效限制，但劳动关系终止后一年内必须提出申请。
延伸阅读
劳动仲裁程序中的时间限制有哪些要注意的事项？
劳动仲裁程序中的时间限制是指在申请劳动仲裁时需要遵守的特定时间要求。首先，申请劳动仲裁的时间限制通常是根据劳动法规定的诉讼时效来确定的。在大多数情况下，劳动者需要在发生争议后一定的时间内提出申请，否则可能会失去申请劳动仲裁的权利。其次，劳动者需要注意不同地区或不同类型的劳动争议可能存在不同的时间限制。因此，在申请劳动仲裁前，劳动者应仔细研究相关法律法规，确保在规定的时间内提出申请。此外，劳动者还应尽早咨询专业律师，以确保遵守所有时间限制，并及时采取行动，以保护自己的权益。
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结语：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。当事人需在发现或应当发现其权利被侵害之日起计算。若当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务而中断，仲裁时效期间重新计算。若因不可抗力或其他正当理由导致申请仲裁时效期间无法满足，仲裁时效中止，待中止原因消除后继续计算。对于劳动关系终止后仍发生拖欠劳动报酬争议的，劳动者需在劳动关系终止之日起一年内提出申请。劳动仲裁程序中的时间限制需遵守相关法律规定，劳动者应及时咨询专业律师，确保在规定的时间内提出申请，以保护自己的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十七条 【劳动争议仲裁委员会设立】劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
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