1、根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规章，薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。薪资应当按照合同约定发放,包括基本薪资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发薪资违法，当事人可以要求全额发...查看全文

律师解答： 拖欠的工资可以通过协商解决，协商不能通过仲裁或诉讼解决。即使没有签订劳动合同，也要赔偿工人的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满...查看全文

法律解析： 拖欠的工资可以通过协商解决，协商不能通过仲裁或诉讼解决。即使没有签订劳动合同，也要赔偿工人的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满...查看全文

法律解析： 拖欠的工资可以通过协商解决，协商不能通过仲裁或诉讼解决。即使没有签订劳动合同，也要赔偿工人的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满...查看全文

律师解答： 1、收集证明劳动关系存在的证据：在诉讼中，证据为王，劳动者主张与用人单位之间有劳动关系，不能仅凭嘴巴说。在没有签订《劳动合同》的前提下，要尽可能收集比如：工资单、工资收入银行流水、入职登记表、考勤表、社保缴费证明、招聘...查看全文

1、老板拖欠薪资建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 2、根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规章，薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或...查看全文

一、老板说没钱拖欠薪资如何办 老板说没钱拖欠薪资可以与老板协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司限期支付；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还能向人民法院提起诉讼。 二、拖欠薪资起诉要多...查看全文

律师解答： 工地老板拖欠工资，没签合同的，劳动者可以通过以下方式索要工资:1.劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。2当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，劳动者可以向调解...查看全文

法律解析： 1、收集证明劳动关系存在的证据：在诉讼中，证据为王，劳动者主张与用人单位之间有劳动关系，不能仅凭嘴巴说。在没有签订《劳动合同》的前提下，要尽可能收集比如：工资单、工资收入银行流水、入职登记表、考勤表、社保缴费证明、招聘...查看全文

1、没有签订劳动合同，被用人单位拖欠薪资的，劳动者可以收集相关证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或者向人民法院申请支付令追讨薪资。而证明劳动关系的证据如下： (一)薪资支付凭证或记录(职工薪资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;...查看全文

法律解析： 1、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；2、劳动者可以向劳动行政部门投诉；3、劳动者可以与老板进行协商；4、劳动者可以用其它方式证明劳动关系的存在，从而申请劳动仲裁。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

不签定劳动合同是违法行为，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，如果私人老板拖欠工资的可以随时离职；拖欠的工资可以协商解决，协商不成可以通过仲裁或者是诉讼的方式解决问题即使是没有签订劳动合同也是要给劳动者做出双倍工资的补偿的。 临时...查看全文

1、如果私人老板拖欠薪资但是员工没有欠条的，可以依法收集薪资条、考勤记录、其他员工的证言等证据去与老板协商;或者去向劳动局投诉;或依法申请仲裁。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条， 用人单位有下列情形之一的，...查看全文

法律解析： 若劳动者确实为公司提供了劳动服务，即使没有签订劳动合同，也不影响劳动者与公司之间劳动关系的确立。此时如果公司在非法定因素下拖欠劳动者工资，属于违法行为。劳动者可先行选择与公司进行协商，索要拖欠的工资。若协商无果，劳动者...查看全文

律师解答： 若劳动者确实为公司提供了劳动服务，即使没有签订劳动合同，也不影响劳动者与公司之间劳动关系的确立。此时如果公司在非法定因素下拖欠劳动者工资，属于违法行为。劳动者可先行选择与公司进行协商，索要拖欠的工资。若协商无果，劳动者...查看全文

老板不发薪资的主要可以通过以下几种途径解决： 1、和老板协商解决； 2、可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的薪资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍薪资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班薪资等；劳动仲裁时效为一年；...查看全文

老板拖欠工资没签合同的处理方式有：可以先和劳动单位协商；协商不成的可以申请劳动仲裁或诉讼。没有签订劳动合同一个月以上的，用人单位应当每月支付双倍工资并补订书面劳动合同。若劳动者不愿意签订合同，可以解除合同，但要根据工作年限支付报酬...查看全文

处理拖欠工资且未签合同的方式有：首先与雇主进行协商解决；若协商无果，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。若未签订劳动合同已超过一个月，雇主应每月支付双倍工资，并与劳动者签订书面合同补充协议。若劳动者不愿意签订劳动合同，雇主可以解除合同，但...查看全文

对于老板拖欠工资且未签订合同的情况处理方式为：首先可以与雇主进行协商解决；若协商失败，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。对于未签订劳动合同超过一个月的情况，雇主应每月支付双倍工资，并与雇员补订书面劳动合同。如果是雇员不愿意签订劳动合同，...查看全文

处理老板拖欠工资、未签合同的方式有：首先可以与雇主进行协商解决；如果协商不成，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。如果超过一个月未签订劳动合同，雇主应每月支付双倍工资，并与劳动者签订书面合同。如果劳动者不愿意签订合同，雇主可以解除与劳动者...查看全文