律师解答： 1、加强对劳动合同的管理，规范合同的签订、续订、保存、变更等制；2、注意应该签订劳动合同时间与其建立劳动关系之日起或合同期满之日起，一个月内；3、书面通知员工签订劳动合同，员工拒签合同的，书面通知终止劳动关系。 【法...查看全文

法律解析： 1、加强对劳动合同的管理，规范合同的签订、续订、保存、变更等制；2、注意应该签订劳动合同时间与其建立劳动关系之日起或合同期满之日起，一个月内；3、书面通知员工签订劳动合同，员工拒签合同的，书面通知终止劳动关系。 【法...查看全文

律师解答： 1、企业在面试员工时应该告知员工必须与单位签订书面合同否则企业不应录用该员工2、注意应该签订劳动合同时间与其建立劳动关系之日起或合同期满之日起，一个月内3、书面通知员工签订劳动合同，员工拒签合同的，书面通知终止劳动关系...查看全文

法律解析： 1、加强对劳动合同的管理，规范合同的签订、续订、保存、变更等制；2、注意应该签订劳动合同时间与其建立劳动关系之日起或合同期满之日起，一个月内；3、书面通知员工签订劳动合同，员工拒签合同的，书面通知终止劳动关系。 【法...查看全文

法律解析： 1、加强对劳动合同的管理，规范合同的签订、续订、保存、变更等制；2、注意应该签订劳动合同时间与其建立劳动关系之日起或合同期满之日起，一个月内；3、书面通知员工签订劳动合同，员工拒签合同的，书面通知终止劳动关系。 【法...查看全文

律师分析： 1、加强对劳动合同的管理，规范合同的签订、续订、保存、变更等制；2、注意应该签订劳动合同时间与其建立劳动关系之日起或合同期满之日起，一个月内；3、书面通知员工签订劳动合同，员工拒签合同的，书面通知终止劳动关系。 【法...查看全文

法律分析:1、加强对劳动合同的管理，规范合同的签订、续订、保存、变更等制；2、注意应该签订劳动合同时间与其建立劳动关系之日起或合同期满之日起，一个月内；3、书面通知员工签订劳动合同，员工拒签合同的，书面通知终止劳动关系。...查看全文

(一)加强对劳动合同的管理，规范合同的签订、续订、保存、变更等制度;(二)针对员工拒签情形，应当注意以下几点：1、企业在面试员工时应该告知员工必须与单位签订书面合同否则企业不应录用该员工;2、注意应该签订劳动合同时间与其建立劳动关...查看全文

法律分析:预防员工不签劳动合同:规范合同的签订、续订、保存、变更等制度；自用工之日起一个月内劳动者未签订，书面通知劳动者终止劳动关系；保留员工拒绝签订劳动合同的证据；面试员工时应该告知员工必须与单位签订书面合同否则企业不应...查看全文

律师解答： 严格按照法律规定签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

法律解析： 严格按照法律规定签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

律师解答： 如是劳动者的原因不愿签订书面劳动合同的，用人单位应保留劳动者不愿签订劳动合同的证据材料或已通知劳动者签订劳动合同的证据材料。如用人单位已经通知劳动者签订书面合同而劳动者不愿意签订的，如在用工之日起一个月内，用人单位应当...查看全文

法律解析： 1、对于新入职的员工，在入职当天立即签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。2、对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册，让员工签名签收。3、对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合同，但企...查看全文

律师解答： 1、对于新入职的员工，在入职当天立即签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。2、对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册，让员工签名签收。3、对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合同，但企...查看全文

企业在面试员工时应告知员工必须签订书面合同，否则不录用。注意在建立劳动关系或合同期满后一个月内签订劳动合同。如员工拒签，书面通知终止劳动关系并保留证据。善意谎言如告知签合同是为员工办理社保、暂住证等需求。单位遇到员工不签合同情况，...查看全文

法律解析： 如果员工不续签劳动合同，公司是否补偿需分两种情况对待： （1）若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补偿。 （2）若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不对员工不...查看全文

律师解答： 如果员工不续签劳动合同，公司是否补偿需分两种情况对待： （1）若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补偿。 （2）若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不对员工不...查看全文

律师解答： 劳动合同到期不续签，办理以下离职手续：提前一个月通知公司不续签；交接工作；退还各种公司财产；核算考勤，结算当月工资；人事发送离职证明；凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取...查看全文

法律解析： 劳动合同到期不续签，办理以下离职手续：提前一个月通知公司不续签；交接工作；退还各种公司财产；核算考勤，结算当月工资；人事发送离职证明；凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取...查看全文

法律解析： 公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文