兼职是指在正常工作之外，从事一定的工作任务以赚取报酬的活动。关于兼职签合同的问题，需要明确非全日制用工的特点。非全日制用工是指劳动者在非全日制用工期间，从事一定的工作任务以赚取报酬。在这种情况下，双方可以订立口头协议或签订书面合同，但不得约定试用期。
简单来说，口头协议和书面合同都是可以的，但是口头协议可能存在风险，因为它没有明确的约定和证据，而书面合同则可以提供相对可靠的保障。同时，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，非全日制用工双方不得约定试用期，这也是需要注意的一个点。
在实际操作中，劳动者应该仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。同时，用人单位也应该遵守相关法规，确保非全日制用工的公平合理。
兼职合同签订问题
律师回答
摘要：兼职签合同需注意：非全日制用工可口头协议或书面合同，但不得约定试用期。劳动者应仔细阅读合同条款，保障权益。用人单位应遵守法规，确保公平合理。
延伸阅读
兼职合同纠纷解决方法
兼职合同纠纷解决方法可以通过以下途径来解决。首先，当发生纠纷时，双方可以尝试进行协商和谈判，寻找双赢的解决方案。如果协商无果，可以考虑通过调解或仲裁来解决争议。调解是一种由第三方中立人员协助双方达成和解的方式，而仲裁则是由仲裁员根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。另外，如果纠纷涉及到法律问题，当事人可以寻求法律援助，并通过法院提起诉讼。在兼职合同签订之前，双方也可以在合同中明确约定解决纠纷的方式，如选择特定的仲裁机构或法律管辖地。综上所述，兼职合同纠纷的解决方法包括协商、调解、仲裁和诉讼等多种途径，具体的选择应根据具体情况和法律规定来决定。
兼职合同纠纷解决方法可以通过以下途径来解决。首先，当发生纠纷时，双方可以尝试进行协商和谈判，寻找双赢的解决方案。如果协商无果，可以考虑通过调解或仲裁来解决争议。调解是一种由第三方中立人员协助双方达成和解的方式，而仲裁则是由仲裁员根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。另外，如果纠纷涉及到法律问题，当事人可以寻求法律援助，并通过法院提起诉讼。在兼职合同签订之前，双方也可以在合同中明确约定解决纠纷的方式，如选择特定的仲裁机构或法律管辖地。综上所述，兼职合同纠纷的解决方法包括协商、调解、仲裁和诉讼等多种途径，具体的选择应根据具体情况和法律规定来决定。
结语：对于兼职签合同的问题，口头协议和书面合同都可行，但书面合同更可靠。双方需注意不得约定试用期。劳动者应仔细阅读合同，保障自身权益，用人单位应遵守法规，确保公平合理。纠纷可尝试协商、调解、仲裁或诉讼解决，也可在合同中约定解决方式。具体选择应根据情况和法律规定决定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
兼职劳动未签合同的赔偿问题
兼职人员未与用人单位签订劳动合同不违法，无需赔偿。《劳动合同法》规定非全日制用工可以订立口头协议，不强制要求书面合同。全职人员兼职需不影响本职工作，如给原雇主造成损失，需承担赔偿责任。用人单位招用未解除劳动关系者需赔偿原雇主经济损...查看全文
兼职要签订合同吗？
律师分析： 兼职是属于《劳动合同法》中的非全日制用工，通常是以小时计酬的，法律上没有规定兼职要签署劳动合同，但是可以订立口头协议，双方是否签订合同完全是自愿而定的，但是为了保障双方的权益，还是建议能够签订书面合同。要是做兼职不签署...查看全文
兼职要签订合同吗？
法律解析： 兼职是属于《劳动合同法》中的非全日制用工，通常是以小时计酬的，法律上没有规定兼职要签署劳动合同，但是可以订立口头协议，双方是否签订合同完全是自愿而定的，但是为了保障双方的权益，还是建议能够签订书面合同。要是做兼职不签署...查看全文
兼职要签订合同吗
法律解析： 兼职是属于《劳动合同法》中的非全日制用工，通常是以小时计酬的，法律上没有规定兼职要签署劳动合同，但是可以订立口头协议，双方是否签订合同完全是自愿而定的，但是为了保障双方的权益，还是建议能够签订书面合同。要是做兼职不签署...查看全文
兼职要签订合同嘛？
律师解答： 兼职是属于《劳动合同法》中的非全日制用工，通常是以小时计酬的，法律上没有规定兼职要签署劳动合同，但是可以订立口头协议，双方是否签订合同完全是自愿而定的，但是为了保障双方的权益，还是建议能够签订书面合同。要是做兼职不签署...查看全文
兼职要签订合同吗
法律分析:兼职是属于《劳动合同法》中的非全日制用工，通常是以小时计酬的，法律上没有规定兼职要签署劳动合同，但是可以订立口头协议，双方是否签订合同完全是自愿而定的，但是为了保障双方的权益，还是建议能够签订书面合同。要是做兼职...查看全文
兼职要签订合同吗
法律分析:兼职要签订合同。如果劳动者是从事非全日制的兼职工作，可以与用人单位协商订立书面的劳动合同，也可以订立口头的协议，只要协议是当事人依法订立的，上述方式都是有效的。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文
兼职要签订合同吗？
法律解析： 兼职是属于《劳动合同法》中的非全日制用工，通常是以小时计酬的，法律上没有规定兼职要签署劳动合同，但是可以订立口头协议，双方是否签订合同完全是自愿而定的，但是为了保障双方的权益，还是建议能够签订书面合同。要是做兼职不签署...查看全文
兼职人员签订兼职合同还是合作合同
_我国法律并未要求兼职必须签订劳动合同,但是。为了维护自己合法利益,最好签订兼职合同。签订的兼职合同中要注意写明:双方姓名或名称、联系方式、工作内容、报酬及给予方式等一些信息。 &nb...查看全文
离职工资与合同签订问题
劳动者有权获得劳动报酬，无论是试用期还是正式期。试用期结束时，用人单位应按劳动成果支付工资。建立劳动关系后，应及时订立书面劳动合同，否则劳动者可主张二倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位超过一个月不签订书面劳动合同，需支...查看全文
兼职签订劳动合同吗？
法律解析： 兼职属于非全日制用工，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议或者签订书面合同，但不得约定试用期。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。...查看全文
兼职签订劳动合同吗？
律师分析： 兼职属于非全日制用工，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议或者签订书面合同，但不得约定试用期。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。...查看全文
兼职签订的合同属于
律师解答 属于。律师解析 &...查看全文
兼职签订劳动合同吗
兼职属于非全日制用工，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议或者签订书面合同，但不得约定试用期。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。...查看全文
兼职要不要签订合同
法律分析:兼职应该属于《中华人民共和国劳动合同法》中的非全日制用工，不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文
兼职要不要签订合同
法律分析:兼职要签订合同。用人单位可以依法与劳动者订立书面的劳动合同，约定工作的时间、地点、报酬等内容，但是双方当事人也可以依法订立口头的合同，也是可行的。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第七十二...查看全文
兼职要不要签订合同？
律师分析： 兼职应该属于《中华人民共和国劳动合同法》中的非全日制用工，不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非...查看全文
兼职是否要签订合同
兼职一般需要签合同，建立劳动关系时必须签合同，兼职可签劳动合同或劳务合同，写明双方姓名、联系方式、工作内容、报酬等信息，具体由兼职人员与用人单位商议确定。...查看全文
兼职签订劳动合同嘛？
律师解答： 兼职属于非全日制用工，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议或者签订书面合同，但不得约定试用期。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。...查看全文
兼职合同签订了怎么辞职
签了兼职合同可随时要求辞职,对于兼职类型的合同,若是职员突然发现实际你不足等的原因,想要结束劳动合同关系的,可以直接告知用人单位自己想要离职,由于兼职职员的岗位一般并不是十分重要,故此兼职类型的合同在签署后,可以随时离职。...查看全文
推荐律师
塔娜
北京市-北京市-海淀区
专职律师知识产权、知识产权
已服务90人次
热门法律问题
