离职了签了空白合同有效吗

律师回答
摘要:签署空白劳动合同无效,应包含工作时间、用人单位信息、工作内容、劳动者信息、社会保险等。若劳动合同是空白合同,可向劳动部门投诉,违法。劳动合同需由双方协商一致并签字或盖章,每方保留一份。
一、签署空白劳动合同有效吗
1、签署空白劳动合同无效,劳动合同应当包含以下内容:工作时间和休息休假;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;工作内容和工作地点;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;社会保险;其他。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条,第一款劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
二、劳动合同是空白合同怎么办
对于这种情况,用人单位的作法是违法的,可以匿名向劳动部门投诉。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬。
延伸阅读
结语:签署空白劳动合同是无效的,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同应当明确包含用人单位的信息、劳动者的个人信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等内容。对于劳动合同是空白合同的情况,用人单位的行为是违法的,劳动者可以向劳动部门进行匿名投诉。劳动合同的签署应当是双方协商一致,并在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同的合法性和完整性对于双方的权益保护至关重要。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

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