甲方：
乙方：身份证号码：
甲方与乙方经双方友好协商一致，签订本协议如下：
1、乙方工资结算至离职之日(即年月日)，应发工资为_______元，甲方代缴月社保______元及个人所得税________元后，实发工资为___________元，甲方同意在本协议签订后，以现金付清。
2、甲方同意向乙方一次性支付经济补偿金共计元，甲方同意在本协议签订后，以现金付清。
3、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金至___年___月___日止。
4、自___年___月___日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。
5、本协议一式三份。双方各一份，劳动部门一份。
甲方：乙方：
(盖章)
日期：年月日日期：年月日
解除劳动合同经济补偿协议怎么写
律师回答
摘要：《劳动合同解除及离职补偿协议》主旨：甲方与乙方友好协商一致，约定乙方离职后的工资结算、社保缴纳、经济补偿金支付及劳动合同解除等事项，双方权益终止。
延伸阅读
劳动合同解除后的经济补偿协议范本
劳动合同解除后的经济补偿协议是雇主和员工在劳动关系终止后达成的一项协议。根据劳动法的规定，雇主需要向员工支付经济补偿以弥补其失去工作的损失。这份协议应包括双方同意的补偿金额、支付方式、补偿期限等具体细节。协议的撰写应当明确、清晰，并符合相关法律法规的要求。在起草协议时，双方应仔细考虑各种情况，并确保协议内容公平合理，同时保护双方的权益。建议在起草协议前咨询专业的劳动法律顾问，以确保协议的合法性和有效性。
劳动合同解除后的经济补偿协议是雇主和员工在劳动关系终止后达成的一项协议。根据劳动法的规定，雇主需要向员工支付经济补偿以弥补其失去工作的损失。这份协议应包括双方同意的补偿金额、支付方式、补偿期限等具体细节。协议的撰写应当明确、清晰，并符合相关法律法规的要求。在起草协议时，双方应仔细考虑各种情况，并确保协议内容公平合理，同时保护双方的权益。建议在起草协议前咨询专业的劳动法律顾问，以确保协议的合法性和有效性。
结语：劳动合同解除后的经济补偿协议是雇主和员工在劳动关系终止后达成的一项协议。协议应明确补偿金额、支付方式、补偿期限等细节，并符合法律法规要求。建议咨询专业劳动法律顾问，保护双方权益，确保协议合法有效。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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