丧假包括周六周日吗

律师回答
摘要:周六周日是休息日,丧假不包括休息日和法定节假日。当职工的父母、配偶或子女去世时,用人单位可以给予一到三天的丧假。如果职工需要亲自去外地处理丧事,还可以给予路程假。在丧假和路程假期间,职工的工资会按照正常发放。职工需要自己支付车船费等其他费用。用人单位应保证职工每周至少有一天休息。如果安排职工在休息日工作,可以给予补休,不需要支付加班费;如果不安排补休,则应支付不低于平时工资200%的加班费。
周六和周日是休息日,丧假不包括休息日和法定节假日。当职工的直系亲属(父母、配偶和子女)去世时,用人单位可以酌情给予一至三天的丧假。如果职工需要亲自去外地处理丧事,还会额外给予路程假。在丧假和路程假期间,职工的工资仍然会按时发放。职工需要自己负责车船费等费用。用人单位应当保证劳动者每周至少有一天的休息日。如果安排劳动者在休息日工作,补休的时候不需要支付加班费;如果没有安排补休,应当支付不低于平时工资200%的加班费。
法律依据
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第二条职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第三条在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。途中的车船费等,由职工自理。《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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