劳动合同解除提前几天通知 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同解除提前几天通知？

劳动合同解除需提前30天通知，劳动合同解除是指根据当事人意愿使劳动合同消灭的行为。解除方式包括协议解除和单方解除。用人单位可根据劳动者试用不合格、严重违纪、给企业损害、承担刑事责任等情形直接解除合同，也可提前30天书面通知劳动者患...查看全文

问劳动合同解除提前几天通知？

答

律师分析：劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知...查看全文

问公司解除劳动合同提前几天通知

答

公司解除劳动合同提前几天通知公司解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者，不需要提前一个月通知劳动者。有下列情...查看全文

问试用期解除劳动合同提前几天通知？

答

根据《劳动合同法》规定，劳动者和用人单位在解除劳动合同时需要提前通知对方。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。而用人单位在试用期内解除劳动合同，无需提前通知，但必须提供有效证明。如果没有提前通知，用人单位将需要...查看全文

问劳动者解除劳动合同应当提前几天通知？

答

劳动者解除劳动合同应提前30天通知用人单位，试用期员工应提前3天通知。离职手续包括书面辞职申请、工作交接、保险清算等。用人单位提前30天通知或支付一个月工资后也可解除劳动合同。我国劳动合同解除需遵守法律规定，保护自身权益。...查看全文

问试用期解除劳动合同提前几天通知员工

答

法律分析:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单...查看全文

问试用期内解除劳动合同通知要提前几天？

答

试用期内解除劳动合同通知应提前三天。劳动者有权在试用期内随时解除合同，无需理由。用人单位在试用期内需证明劳动者不符合录用条件。劳资双方在试用期存在形式上的不平等，但劳动法通过这种不平等达到实质上的平等。员工是否合格需以基本录用条件...查看全文

问试用期内解除劳动合同通知要提前几天

答

试用期内解除劳动合同时，如果劳动者提前通知用人单位，需要提前三天；如果是用人单位的过失导致解雇，不需要提前通知劳动者；如果是用人单位无过失的解雇，需要提前三十天书面通知或额外支付一个月工资给劳动者；其他情况另行处理。...查看全文

问提前几天通知可以解除劳动合同

答

公司解除劳动合同提前几天通知一、公司解除劳动合同提前几天通知？公司解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者...查看全文

问试用期用人单位解除劳动合同提前几天通知员工

答

试用期公司解除劳动合同提前通知员工的规定不明确，但员工辞职需要提前三天通知。试用期辞退员工是否要补偿需根据具体情况确定，单位需证明员工不符合录用条件。试用期辞退员工是否合法也要具体情况而定，单位应公开解除劳动关系并书面通知员工。...查看全文

问劳动合同解除提前15天通知

答

解除劳动合同需要提前多少天通知解除劳动合同需要提前30天通知。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...查看全文

问解除劳动合同提前30天通知？

答

律师分析：解除劳动合同提前30天通知，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问解除劳动合同提前30天通知

答

法律分析:解除劳动合同提前30天通知，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据:...查看全文

问劳动协议解除提前几天通知？

答

律师解答：劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知...查看全文

问提前几天通知用人单位解除劳动合同

答

法律分析:1.劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。2.在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳...查看全文

问解除劳动合同提前30天通知吗

答

法律分析：解除劳动合同提前30天通知。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：...查看全文

问劳动合同解除前需提前多少天通知？

答

劳动者解除劳动合同需提前通知，试用期内提前3日可解除。自愿解除不需赔偿，未提前解除需赔偿。单位应配合办理离职手续，如不履行可提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察。劳动仲裁包括申请、审查受理、仲裁准备和仲裁审理四个步骤。申请书符合要求...查看全文

问提前几天解除劳动合同

答

法律分析:公司跟员工解除合同一般需要提前30天通知。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具...查看全文

问提前通知30天可解除劳动合同吗？

答

解除劳动合同须提前30天通知，劳动者可书面通知用人单位解除合同。试用期内提前3天通知也可解除。用人单位提前30天书面通知劳动者或额外支付一个月工资后，可解除合同。...查看全文

问劳动合同法提前30天通知解除劳动合同嘛？？

答

律师解答：劳动合同法第四十条规定“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”，所以单位要么提前30天通知，要么不提前但支付一个月工资作为代通知金。劳动者解除劳动合同也可以通过提前...查看全文