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公司突然辞退员工应该按照工作年限进行赔偿。根据劳动合同法,经济补偿按照每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。违法解除劳动合同则需支付经济补偿标准的二倍赔偿金。公司可以在试用期内、严重违纪、严重失职、刑事责任等情况下辞退员工。员工...查看全文
劳动者无理由被辞退时,用人单位应支付赔偿金,额度为经济补偿标准的两倍。同时,用人单位未按法律规定为劳动者办理解雇手续,劳动者可投诉并要求用人单位承担法律责任。...查看全文
突然辞退员工应按劳动年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资。若无正当理由辞退,需支付双倍赔偿金。《劳动合同法》第四十二条规定,违法解除劳动合同的情况下,如未进行职业健康检查、患职业病或工伤丧失劳动能力、病假期内、孕期、产期、哺乳...查看全文
违反劳动合同法开除员工的公司,员工可要求赔偿。根据劳动合同法第48条,用人单位违法解除或终止劳动合同,员工要求继续履行合同时,用人单位必须履行。如果员工不要求继续履行或合同无法继续履行,用人单位需按照第87条规定支付赔偿金,金额为...查看全文
公司突然解雇应该补偿员工 如果公司老板或人事口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让...查看全文
法律分析:一、公司突然解雇如何补偿员工1、如果劳动者无缘无故被公司辞退,可以要求公司按照经济补偿标准的二倍来进行赔偿。劳动者在公司的工龄每满一年,公司就需要赔偿其二个月的工资。或者也可以要求公司继续与其履行劳动合同。...查看全文
律师分析: 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,依据《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动...查看全文
公司突然解雇如何补偿员工 如果公司老板或人事口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让...查看全文
法律分析:1、如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一...查看全文
根据《中华人民共和国劳动合同法》,公司辞退员工的赔偿标准为:根据工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿;六个月以上不满一年的按一年计算;六个月以下的给予半个月工资的经济补偿;若员工月工资高于上一年度职工月平均工资三倍,则支付职...查看全文
如果公司老板或人事口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,...查看全文
如果公司老板或人事口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,...查看全文
根据我国《劳动法》,劳动者在单位工作满一年,每满一年支付一个月工资的经济补偿;不满一年按一年计算;不满六个月支付半个月工资的经济补偿。月工资高于本地区平均工资三倍的,按三倍数额支付,最高不超过十二年。单位无正当理由辞退需支付双倍赔...查看全文
根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条,劳动者在单位工作满一年,每满一年支付一个月工资的经济补偿;六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿;月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,支付经济补偿的标准...查看全文
公司解雇员工时,根据劳动合同法,非过失性辞退需支付一个月工资的经济补偿,过失性辞退不需要赔偿,而违法辞退则需要支付两个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。...查看全文
用人单位无故辞退员工应支付经济补偿金,补偿标准为每工作一年补偿一个月工资,最多不超过12个月工资。被单位无故辞退的劳动者有权要求赔偿金,赔偿金为经济补偿金的两倍,最多不超过24个月工资。...查看全文
公司突然解散应当赔偿员工经济补偿金。经济补偿按员工工作年限计算,每满一年支付一个月工资。员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。...查看全文
法律解析: 公司突然解散应当赔偿员工经济补偿金。经济补偿按员工工作年限计算,每满一年支付一个月工资。员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍...查看全文
律师分析: 公司突然解散应当赔偿员工经济补偿金。经济补偿按员工工作年限计算,每满一年支付一个月工资。员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍...查看全文
法律分析:公司突然解散应当赔偿员工经济补偿金。经济补偿按员工工作年限计算,每满一年支付一个月工资。员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工...查看全文
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