公司无故辞退员工需按劳动法规定支付经济补偿，根据工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资超过当地职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍计算，最高不超过十二年。若...查看全文

法律分析:公司无故辞退员工，若用人单位属于违法辞退的，如:劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期等情形的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师分析： 无故辞退员工应该按照以下标准双倍赔偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在...查看全文

法律解析： 公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作...查看全文

法律分析:公司无故辞退员工，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

律师分析:如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，...查看全文

律师分析： 如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...查看全文

法律分析：1、如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一...查看全文

法律分析：公司无故辞退员工怎么赔偿？根据我国《劳动法》的相关规定：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动...查看全文

公司无故辞退员工需按我国《劳动法》规定支付经济补偿，根据工龄每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。若单位无正当合法理由单方辞退...查看全文

劳动者申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。申请办法：向劳动争议仲裁委提交申请书和相关证据，委会立案后进行举证、答辩、调解和裁决。劳动者可在60天内结案，如不服裁决可起诉法院。根据《劳动合同法》第48条和第87条规定，用...查看全文

公司无故辞退员工应该怎么赔偿 公司无故辞退员工的赔偿，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用...查看全文

用人单位无故解除或终止劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第八十七条，违反规定的用人单位需支付赔偿金的两倍。...查看全文

公司无理由辞退员工时，用人单位应按劳动者工龄支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

突然辞退员工需支付经济赔偿金，根据工作年限支付二个月工资作为赔偿，否则可申请劳动仲裁。公司可裁员情况包括破产重整、生产困难、转产技术革新等。不得解除劳动合同情况包括未进行职业健康检查、患职业病或工伤、在医疗期内、孕期产期哺乳期、连...查看全文

辞退员工违法，应支付双倍经济补偿金。根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资标准，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

法律分析：解除劳动合同赔偿的标准，根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金; 如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。 ...查看全文

法律分析：1、用人单位无故辞退员工补偿标准是按照每工作一年支付1个月工资待遇的经济补偿，如果没有合法正当理由单方辞退是需要支付双倍的经济补偿的，具体情况下可以由双方协商进行认定，也可以申请劳动仲裁来进行认定。 2、法律依据：《劳...查看全文

法律分析： 解雇方应该依照工龄进行相应的赔偿，在公司工作一年应该有一个月的经济补偿金。在劳动合同没有到期的情况下，若未经过培训或转岗，无正当理由而辞退员工，是不合法的行为，支付经济补偿的标准按月平均工资三倍的数额，支付经济补偿的年...查看全文

法律分析：解雇方应该依照工龄进行相应的赔偿，在公司工作一年应该有一个月的经济补偿金。在劳动合同没有到期的情况下，若未经过培训或转岗，无正当理由而辞退员工，是不合法的行为，支付经济补偿的标准按月平均工资三倍的数额，支付经济补...查看全文