关于旷工几天可以解除劳动合同的问题，《劳动合同法》没有规定。
至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。如果单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度，只是口头告诉职工，是无效的。员工不需要遵守口头的规定，只需遵守员工手册的规定。
如果单位有规定旷工几天是严重违法单位制度。《劳动合同法》第39条规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可单方解除劳动合同。但是即使是因严重违反制度而辞退员工，用人单位也应当出具解除劳动合同通知书，如果只是口头通知被辞退，也是无效的。
公司怎样可以解除劳动合同
依据《劳动合同法》第39条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。”
劳动合同解雇期限是多长时间？
律师回答
摘要：劳动合同法未规定旷工几天可解除合同。单位可以根据内部管理制度自行决定。口头告知无效，必须遵守员工手册规定。若单位规定旷工是严重违反制度，可解除合同。但解除需书面通知。根据劳动合同法第39条，以下情形可解除合同：试用期不符条件、严重违反制度、严重失职、对单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、导致合同无效、被追究刑事责任。
延伸阅读
劳动合同解雇期限如何计算？
劳动合同解雇期限的计算方法取决于具体的法律和劳动合同条款。一般而言，解雇期限可以根据以下几个因素来确定：劳动合同的类型、双方约定的解雇期限、适用的劳动法规等。根据相关法律规定，解雇期限可以是固定的，例如合同期满后的解雇期限；也可以是可变的，例如根据员工在公司工作的年限来确定解雇期限。此外，一些特殊情况下，如严重违反劳动合同的情况下，解雇可能会立即生效，不需要等待解雇期限。因此，具体的解雇期限计算方法应根据当地的法律和劳动合同条款进行确认。建议您咨询专业的律师或劳动法律顾问，以确保合法合规。
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结语：根据《劳动合同法》的规定，对于旷工几天可以解除劳动合同的问题，法律并没有明确规定。单位可以根据自身情况制定内部管理制度来规定旷工几天可以解除劳动合同。如果单位只是口头告知员工而没有员工手册规定，那么口头规定是无效的。只有在单位有明确规定并且员工严重违反制度的情况下，单位才可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第39条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系等。解雇期限的计算方法应根据具体法律和劳动合同条款确定。如有疑问，请咨询专业的律师或劳动法律顾问。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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