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轻微伤不会被视为刑事案件,只会产生行政责任和民事赔偿责任。一般情况下,公安部门可以进行调解处理轻微伤案件,达成协议后不再处罚;如果调解失败,则可能会被罚款或行政拘留15天以下。对于15岁小孩与小人一起打架,派出所可以进行调解处理,...查看全文
工伤纠纷如何解决怎么维权 一、工伤纠纷如何解决怎么维权 (1)申请行政复议。 根据有关规定,申请工伤认定的职工或者其直系家属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保...查看全文
打架受伤后,可以通过报警和伤情鉴定确定对方责任。构成轻伤或以上可追究刑事责任,提起刑事附带民事诉讼。也可直接提起民事诉讼,要求医药费、误工费等赔偿,并赔偿残疾者生活补助费和赔偿金,以及抚养费。致人死亡需支付医疗费、丧葬费、死亡赔偿...查看全文
轻微伤不调解的法律依据是,《民事诉讼法》第149条规定普通程序案件应在立案后六个月内审结,特殊情况可延长,而《民事诉讼法》第161条规定简易程序案件应在立案后三个月内审结;此外,《治安管理处罚法》第22条规定治安违法行为在六个月内...查看全文
租户可以向物价部门举报房东乱收水电费,物价行政主管部门会依法查处违规行为。根据我国《电力法》相关规定,禁止在电费中加收其他费用,供电企业和地方集资办电都不得代收其他费用。违反规定的,物价行政主管部门可以给予警告、罚款等处罚。租户可...查看全文
法律分析:被人打成轻微伤,受害人可以要求打人者进行民事赔偿,包括赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费等费用,打人者不愿意赔偿而定,受害者可直接向法院起诉,要求强制执行,情节严重的,还可以要求给予行政处罚。法律...查看全文
互殴一个轻微伤一个无伤的处理方式:致人轻微伤者处以拘留和罚款,情节较轻者可处罚款或拘留;致人无伤者可受到警告罚款。寻衅滋事致两人轻微伤构成犯罪,可能被判处有期徒刑、拘役或管制。寻衅滋事行为还包括随意殴打、追逐、辱骂、恐吓他人,强拿...查看全文
交通事故轻微伤可通过调解结案,不构成刑事犯罪,属于治安案件。经派出所调解并签订调解协议即可结案。如对协议不满或认为不公平,可向法院提起诉讼。...查看全文
被打伤者可要求民事赔偿,调解不成可起诉。打人者应赔偿医疗费、误工费等,拒不赔偿可强制执行。轻微伤赔偿包括医疗、护理、伙食、误工费。对于拖延出院者,可等其出院后起诉,要求鉴定住院天数。超出鉴定天数的费用由对方承担,己方承担规定住院期...查看全文
如果被打成轻微伤对方不赔偿,可以起诉请求民事赔偿。但若经过鉴定构成轻伤及以上,则还需要追究故意伤害罪的刑事责任。轻微伤的赔偿标准是根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要...查看全文
被车撞了轻伤没住院的赔偿如下:1、如果只是轻伤没有住院治疗的,一般应赔偿医疗费、交通费、误工费、营养费等费用;2、如果对方为机动车且负有事故责任的,赔偿金额较小,可由对方保险公司在交强险内全额进行赔偿;3、协商不成的,则伤者可以向...查看全文
一、轻伤和轻微伤怎么区分 1、轻伤和轻微伤的区别如下: (1)、轻伤使人肢体或者容貌损害,听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤,包括轻伤一级和轻伤二级; (2)、轻微伤各种致伤因素所致的原发性损伤...查看全文
打架或斗殴都是违法行为,会受到治安处罚。情节严重者可能会受到刑事处罚,如罚款、拘留或三年以下有期徒刑、拘役或管制。若造成轻伤,则涉嫌故意伤害罪,可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制。同时,打架行为还可能导致他人受到人身损害,需...查看全文
一、轻伤和轻微伤怎么区分 1、轻伤和轻微伤的区别如下: (1)、轻伤使人肢体或者容貌损害,听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤,包括轻伤一级和轻伤二级; (2)、轻微伤各种致伤因素所致的原发性损伤...查看全文
本文讲述了被害人向犯罪嫌疑人提出赔偿请求时,公安机关应当记录在案,并可以就赔偿问题先行调解。但如果对方不主动给予伤害损害赔偿,被害人可以要求公安机关立案侦察,要求追究刑事责任。...查看全文
律师分析: 判定标准是: 一、轻伤是指物理、化学及生物等各种外界因素作用于人体,造成组织、器官结构的一定程度的损害或者部分功能障碍,尚未构成重伤又不属轻微伤害的损伤。 二、轻微伤指的是造成人体局部组织器官结构的轻微损伤或短暂的功能...查看全文
人民法院可根据情况查询、扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产,以强制执行法律文书确定的义务。被执行人未履行义务,法院有权采取措施限制其财产。执行措施必须符合被执行人应履行的范围。法院需作出裁定,并发出协助执行通知书,相关单位必须配...查看全文
第一、职工与单位协商解决; 第二、拨打12351职工维权热线进行咨询; 第三、向劳动监察部门举报:职工发生劳动争议遇到有下列9种情况,可向单位所在地区县的劳动监察部门举报,对符合规定的举报,劳动监察部门要在7日立案处理: 1、单位...查看全文
律师分析: 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调...查看全文
工伤职工打官司的正确顺序:工伤认定→劳动能力鉴定→劳动仲裁→提起诉讼。工伤后先申请工伤认定,再进行劳动能力鉴定,最后进行劳动仲裁。工伤认定是劳动仲裁的必要程序。...查看全文
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