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应该怎么计算工龄

回答于2024-04-20 阅读（1152）

律师回答

摘要：本文介绍了职工工资收入来源的工作时间被称为工龄,并分为一般工龄和本企业工龄。其中,一般工龄指职工从事生产、工作的总的工作时间,应包括本企业工龄;而本企业工龄指工人、职员在本企业内连续工作的时间。连续工龄和工作年限在计算方法上存在三种方式,即连续计算法、合并计算法和工龄折算法。

一、职工工资收入来源的工作时间被称为工龄。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。
连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。机关、事业单位为有别于企业用"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。
二、工龄的计算方法是如何的
共有三种计算方法，如下：
(一)连续计算法。
例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
(二)合并计算法。
是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
(三)工龄折算法。
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

延伸阅读

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，工龄是指劳动者依法参加社会保险、连续工作年限以及连续工作年限累计计算的年限。计算工龄的具体方法如下：

1. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者开始计算工龄。
2. 如果用人单位与劳动者未签订劳动合同，则自用工之日起满1年即计算为1年工龄，满2年即计算为2年工龄，满3年即计算为3年工龄，以此类推。
3. 如果用人单位与劳动者签订劳动合同，则从劳动合同生效之日起计算工龄。

另外，《劳动合同法》第17条规定：“本法所称连续工作年限，自用工之日起计算。”因此，在计算劳动者工龄时，应从用工之日起计算。

总之，工龄是劳动者依法参加社会保险、连续工作年限以及连续工作年限累计计算的年限。在计算工龄时，应从用工之日起计算，并与用人单位签订劳动合同的情况相结合。

结语：工龄是衡量职工对企业和社会贡献大小以及知识、经验、技术熟练程度的重要指标。工龄可分为一般工龄和本企业工龄,其中一般工龄指职工从事生产、工作的总的工作时间,应包括本企业工龄;本企业工龄指工人、职员在本企业内连续工作的时间,一般工龄包括连续工龄,但不一定就是连续工龄。计算方法有三种:连续计算法、合并计算法和工龄折算法。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章法律责任第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
中华人民共和国社会保险法：第十一章法律责任第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
中华人民共和国社会保险法：第十一章法律责任第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

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