法律分析:无底薪销售是违反劳动法的，用人单位给劳动者的基本工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:社会平均工资水...查看全文

法律解析： 无底薪销售是违反劳动法的。用人单位给劳动者的基本工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府...查看全文

违法：用人单位工资不得低于当地最低工资标准。劳动法和劳动合同法规定，用人单位支付工资不得低于最低工资标准。最低工资标准是劳动者在正常劳动条件下应得的最低报酬，通常分为月最低和小时最低两种形式。最低工资标准不包括加班费和特殊津贴。违...查看全文

法律分析：一、无底薪违反劳动法吗1、没有约定保底工资是合法的。没有约定保底工资，并不违反相关法律规定，但单位在发放工资时，不得低于国家规定的最低工资标准。关于最低工资标准，各地的标准是不一样的。用人单位支付劳动者的工资...查看全文

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，违法行为将受到处罚。最低工资标准是指劳动者在正常工作时间内提供劳动所应得的最低报酬，一般分为月最低工资和小时最低工资两种形式。最低工资标准不包括加班费和特殊津贴等福利待遇。...查看全文

律师分析： 公司实行无底薪制度是不合法的。在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四十八...查看全文

律师解答： 公司实行无底薪制度是不合法的。在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四十八...查看全文

法律分析：一、二手车销售无底薪违法吗？违法，用人单位给劳动者的基本工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治...查看全文

用人单位应支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，包括基本工资加绩效工资，并剔除各项补贴。劳动者如发现用人单位违反最低标准规定，可向人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。此外，延长工作时间工资、特殊工作环境下的津贴以及法律规定的福利...查看全文

公司实行无底薪制度是不合法的。据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条之规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没...查看全文

一、降薪调岗是否违反劳动法 1、降薪调岗是否违反劳动法这个问题的性情如下： (1)如果用人单位没有与劳动者协商一致而降薪调岗违反劳动法。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更; (2)用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一...查看全文

法律分析：一、没有底薪算违反劳动法吗公司实行无底薪制度是不合法的。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：社会平均工资水平；就业状况；劳动...查看全文

无故降薪是违反劳动法和劳动合同法的行为。面对这种情况，劳动者可以以“未及时足额支付劳动报酬”为理由书面提出解除劳动合同，并要求劳动单位根据工作年限支付相应的经济补偿金。如果用人单位不予支付，劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。 法律依...查看全文

法律分析：无薪协议违反劳动法。我国实行按劳分配的制度，劳动者参加劳动的，应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；同时应当实行最低工资保障制度，法律规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此无薪协议违反劳动法。...查看全文

法律分析： 无故降薪是违反劳动法和劳动合同法的行为。面对这种情况，劳动者可以以“未及时足额支付劳动报酬”为理由书面提出解除劳动合同，并要求劳动单位根据工作年限支付相应的经济补偿金。如果用人单位不予支付，劳动者可以到劳动局申请劳动仲...查看全文

法律分析： 无故降薪的行为，是违反劳动法和劳动合同法的。面对这种情况，劳动者可以以“未及时足额支付劳动报酬”为理由书面提出解除劳动合同，并要求劳动单位根据工作年限支付相应的经济补偿金。如果用人单位不予支付，劳动者可以到劳动局申请劳...查看全文

法律解析： 无薪协议违反劳动法。 【法律依据】: 《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常...查看全文

法律分析:无薪协议违反劳动法。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付...查看全文

法律解析： 无薪协议违反劳动法。 【法律依据】: 《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常...查看全文

员工是可以在申请病假的时候享受到工资的，可能不会全部进行发放，但是最低可以达到全额工资的80%，要是公司自己制定病假没有工资这样合法吗？ 公司制定病假没有工资合法吗 病假是有工资的，这个不是靠公司制定就能改变的。 病假，是指劳动...查看全文