律师解答： 入职协议书有如下的条款，和劳动合同有同等的法律效力。 (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地...查看全文

入职协议若包含劳动合同的一般条款，可视为劳动合同，根据《劳动合同法》第十七条第一款，劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护及其他法律规定事项。...查看全文

协议书和合同具有同等法律效力，尽管名称不同。协议和合同都是民事主体之间设立、变更或终止民事法律关系的协议。承诺书是同意要约的意思表示，由受要约人作出；协议是要约人和受要约人经过协商共同作出。合同的成立条件包括当事人具有民事行为能力...查看全文

一、三方协议书和劳动合同有同等法律效力吗三方协议书和劳动合同并不具有同等法律效力。三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。三方协议它...查看全文

律师分析： 我国的民法典对合同的法律效力作出了规定，一般情况下，合同和协议的法律效力是一样的。因为合同通常属于民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的一种协议。合同也是一种协议，所以按照法律规定成立的合同和协议具有一样的法律效力...查看全文

法律解析： 我国的民法典对合同的法律效力作出了规定，一般情况下，合同和协议的法律效力是一样的。因为合同通常属于民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的一种协议。合同也是一种协议，所以按照法律规定成立的合同和协议具有一样的法律效力...查看全文

法律解析： 我国的民法典对合同的法律效力作出了规定，一般情况下，合同和协议的法律效力是一样的。因为合同通常属于民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的一种协议。合同也是一种协议，所以按照法律规定成立的合同和协议具有一样的法律效力...查看全文

入职协议和劳动合同不一样。双方之间最大的不同在于效力不同。入职协议不是劳动合同，属于职业意向，相比劳动合同缺少应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念。而劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文...查看全文

补充协议和原协议具有同等的法律效力吗补充协议和原协议一般来说是具有同等的法律效力的。但对于补充的部分，补充协议的效力高于原合同的效力。根据相关法律规定，当事人就合同条款仍有约定不明的部分，可进行协议补充。补充协议和原协议具有同等的...查看全文

一、入职协议书如果具备以下条款，与劳动合同具备同等法律效力：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社...查看全文

律师解答： 我国的民法典对合同的法律效力作出了规定，一般情况下，合同和协议的法律效力是一样的。因为合同通常属于民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的一种协议。合同也是一种协议，所以按照法律规定成立的合同和协议具有一样的法律效力...查看全文

法律分析：电子劳动合同具备法律效力，只要电子劳动合同的内容符合劳动法、劳动合同法的有关规定，那么它就与传统书面形式合同书一样具有相同的法律效力。电子合同属数据电文，是合同法规定的书面形式之一。【法律依据】：...查看全文

法律分析： 电子劳动合同具备法律效力，只要电子劳动合同的内容符合劳动法、劳动合同法的有关规定，那么它就与传统书面形式合同书一样具有相同的法律效力。电子合同属数据电文，是合同法规定的书面形式之一。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律分析：电子劳动合同具备法律效力，只要电子劳动合同的内容符合劳动法、劳动合同法的有关规定，那么它就与传统书面形式合同书一样具有相同的法律效力。电子合同属数据电文，是合同法规定的书面形式之一。【法律依据】：...查看全文

入股合同协议书的法律效力与签约主体、入股方式等因素有关，全体股东一致同意才有效。入股需注意合伙与公司的区别，债务承担责任等事项，建议聘请法律顾问保护利益。投资入股协议内容包括投资款及支付、甲方和乙方的权利义务、收益与分配、税费承担...查看全文

补充协议和原协议具有同等的法律效力，但补充协议的效力高于原合同。根据中华人民共和国民法典的相关规定，当事人就合同条款不明确的部分可以进行协议补充。借款合同需遵守国家规定的利率，若没有约定利息则视为没有利息。若利息约定不明确且无法达...查看全文

法律分析：1、做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试...查看全文

1、做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动...查看全文

法律解析： 依法成立的兼职合同具有法律效力，兼职合同也属于劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订...查看全文

法律分析:兼职合同属于劳动合同，当事人与用人单位意思表示真实，不存在下列情形的，兼职合同有效:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的...查看全文