通过中介劳动报酬工资少给钱怎么办

律师回答
摘要:劳动者可向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁,要求支付工资。投诉劳动监察简单但执法力度可能不大;劳动仲裁可要求支付工资、双倍工资、经济补偿等,问题通常能最终解决,但程序复杂需专业指导。
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
延伸阅读
劳动合同纠纷如何维权?
劳动合同纠纷的维权方式多种多样。首先,双方应该通过友好协商解决争议。如果协商无果,劳动者可以向劳动争议调解机构或劳动监察部门投诉举报,寻求调解或调查处理。如果调解无效,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,由仲裁委员会进行仲裁裁决。如果对仲裁裁决不满意,劳动者可以向法院提起诉讼,通过法律途径解决争议。此外,劳动者还可以咨询律师,寻求法律意见和代理。维权过程中,劳动者应保留相关证据、合同及支付记录等,以支持自己的主张。维护自身权益需要坚持和耐心,同时遵守法律程序,寻求专业帮助,以获得合理的解决方案。
结语:劳动者维权有多种途径。一是向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁,要求支付工资。二是申请劳动仲裁,可主张经济补偿、双倍工资等,最终解决纠纷。友好协商无果后,可向劳动争议调解机构、仲裁委员会寻求解决。如仲裁裁决不满意,可通过法律诉讼解决。律师咨询及保留相关证据、合同和支付记录等,是维权过程中的重要步骤。坚持和耐心,遵守法律程序,寻求专业帮助,将获得合理解决方案。
法律依据
各省的工资支付规定。例如:《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省企业工资支付规定》第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

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