上海劳动合同到期赔偿标准 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问上海劳动合同到期赔偿标准？

答

律师分析：用人单位提出不续签劳动合同的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资如果用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合...查看全文

问上海劳动合同到期赔偿规定？

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律师解答：用人单位提出不续签劳动合同的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资如果用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合...查看全文

问上海劳动合同到期赔偿规定？

答

法律解析：用人单位提出不续签劳动合同的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资如果用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合...查看全文

问上海劳动合同到期赔偿规定？

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问上海解除劳动合同赔偿标准

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法律分析:1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除...查看全文

问劳动合同到期赔偿标准

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法律分析:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单...查看全文

问上海市解除劳动合同赔偿标准？

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律师分析：上海市解除劳动合同赔偿标准是用人单位非法解除劳动合同的，用人单位工作满一年的，需要支付一个月解除劳动合同前十二个月的平均工资，最多支付十二个月。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...查看全文

问上海劳动法赔偿标准

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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，上海员工离职补偿金标准按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。如果工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于...查看全文

问劳动合同到期赔偿n的标准

答

法律分析：合同到期单位不续签劳动合同赔偿标准是: 劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。...查看全文

问劳动合同到期赔偿n的标准

答

法律分析：合同到期单位不续签劳动合同赔偿标准是: 劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。【法律...查看全文

问劳动合同到期赔偿n的标准

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问劳动合同到期不续签赔偿标准

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一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补...查看全文

问劳动合同到期不续签赔偿标准？

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律师分析：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还...查看全文

问2024新劳动法合同到期赔偿标准

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一、2023新劳动法合同到期赔偿标准有固定期限的劳动合同因期限届满而终止，劳动合同终止时用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。这是劳动合同法的突破规定，原来的劳动法只是规定了解除时，由用人单位向劳动者支付经济补偿金。...查看全文

问劳动合同到期不续签赔偿标准

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法律分析:一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签...查看全文

问2024新劳动法合同到期赔偿标准

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一、新劳动法合同到期赔偿标准有固定期限的劳动合同因期限届满而终止，劳动合同终止时用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。这是劳动合同法的突破规定，原来的劳动法只是规定了解除时，由用人单位向劳动者支付经济补偿金。这种在劳动合同终止...查看全文

问劳动合同到期补偿标准

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劳动合同到期，补偿标准为：根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。除非雇主维持或提高劳动合同约定条件续订合同，否则劳动者可以选择不续订合同，雇主则应合法支付经济补偿。...查看全文

问劳动合同到期补偿标准

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一、劳动合同到期怎么补偿 1、劳动合同到期的补偿方式：按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向按半个月计算。且若劳动者提出续订，用人单位不同意的，用人单位还应当参照上述标准，...查看全文

问劳动合同到期补偿标准?

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律师解答：我国《劳动合同法》规定，劳动合同到期不续签或者解除后，应当支付经济补偿金。根据该法第四十一条规定，如果劳动合同到期不续签或者解除后，企业应当向劳动者支付经济补偿金。补偿标准为：1.本人在本单位连续工作满一年不足十年的，...查看全文

问劳动合同到期补偿标准?

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法律解析：我国《劳动合同法》规定，劳动合同到期不续签或者解除后，应当支付经济补偿金。根据该法第四十一条规定，如果劳动合同到期不续签或者解除后，企业应当向劳动者支付经济补偿金。补偿标准为：1.本人在本单位连续工作满一年不足十年的，...查看全文