法律分析:1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。...查看全文

一、拖欠民工工资犯什么罪 １、拖欠民工工资涉嫌拒不支付劳动报酬罪，一般判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额...查看全文

一、拖欠工资—概念： 无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以...查看全文

公司拖欠员工工资会有什么惩罚 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额...查看全文

拖欠工资可能面临民事责任与行政责任，同时劳动者可以随时提出离职。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应进行经济补偿，并可能要求支付赔偿金。...查看全文

法律分析：拖欠工资可能面临民事责任与行政责任，同时劳动者可以随时提出离职。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应进行经济补偿，并可能要求支付赔偿金。法律依据：_x000D_ 《工资支...查看全文

法律分析：1、用人单位拖欠劳动者工资的，会产生以下的法律后果： (一)、行政处罚。用人单位拖欠工资后，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动...查看全文

用人单位未按约定支付劳动报酬或低于最低工资标准，将承担法律后果。劳动行政部门可责令限期支付相关费用，用人单位补付即可；违反劳动合同法，用人单位需补足已支付金额与最低工资标准的差额；逾期不支付将加付赔偿金，标准为应付金额的50%至1...查看全文

用人单位使用童工是违法的行为，依法应当由劳动保障行政部门予以处罚。而用人单位拖欠童工工资的，会被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。 雇佣童工拖欠工资怎么处罚 用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工...查看全文

律师分析： 承担民事责任和行政责任，情节严重的，追究刑事责任。1、用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿金，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分...查看全文

根据《劳动法》规定，：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低...查看全文

律师分析： 1、劳动者可以立即解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金。2、劳动者向当地人民法院申请支付令的，用人单位在收到支付令后可以提出异议或者支付劳动者工资报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国...查看全文

律师分析： 劳动者和用人单位签订劳动合同，就是在法律上双方都承认了劳动关系，劳动者为用人单位工作，用自己的劳动换来用人单位的报酬，用人单位不得以任何理由拖欠员工的工资，如果用人单位拒绝支付劳动报酬，劳动者可以拿着劳动合同和其他证明...查看全文

法律分析:劳动者和用人单位签订劳动合同，就是在法律上双方都承认了劳动关系，劳动者为用人单位工作，用自己的劳动换来用人单位的报酬，用人单位不得以任何理由拖欠员工的工资，如果用人单位拒绝支付劳动报酬，劳动者可以拿着劳动合同和其...查看全文

法律分析:拖欠工资的解决办法是劳动者可以向单位所在地的劳动局举报、投诉，由劳动局调查后对单位作出行政处罚决定；或者劳动者可以去向调解组织申请调解、去申请仲裁、或依法向法院起诉。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析:劳动仲裁裁决书生效后，公司仍不发工资，不履行相关义务，可以向基层法院申请强制执行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、...查看全文

法律分析：一、拖欠员工一天不发工资会有什么后果拖欠工资1天不算违法，只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么久属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。单位拖欠员工...查看全文

一、拖欠工资被员工告到劳动局的后果有哪些      1、用人单位拖欠员工工资,员工到劳动局举报的,如果拖欠工资事实存在,用人单...查看全文

当绕可以，向当地人社局劳动监察大队或劳动监察支队投诉。当然也可以申请劳动争议仲裁，一般劳动监察能解决的劳动问题不建议申请劳动争议仲裁。劳动监察条例第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规...查看全文

单位拖欠工资时，劳动行政部门会要求单位限期支付工资。如果单位逾期未支付，劳动行政部门会要求单位支付赔偿金，金额为应付工资的百分之五十至百分之一百。...查看全文