法律解析： 劳动仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。 【法律...查看全文

劳动仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。...查看全文

法律分析:劳动仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。...查看全文

法律分析:劳动仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。...查看全文

法律解析： 劳动仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。 【法律...查看全文

法律分析:仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者的和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不...查看全文

法律分析:劳动仲裁申请书应当包括下列内容:劳动者的姓名、性别、年龄、住所等信息；用人单位的名称、住所、法定代表人的姓名、职务等信息；具体的仲裁请求；所根据的事实、理由；以及申请人依法收集的证据的信息等。法律...查看全文

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的...查看全文

法律分析:劳动争议调解申请书应当载明下列内容:申请调解的当事人的姓名或者名称、住所、联系方式；申请调解的目的、要求；当事人所提出的事实和理由；所依法收集的证据；以及当事人的签名、盖章等内容。法律依据:《《中...查看全文

1、劳动人事争议仲裁裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、当事人权利和裁决日期。 2、裁决书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。 3、法律依据：《劳动人事争议仲裁办案...查看全文

劳动人事争议仲裁裁决书应包括仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、当事人权利和裁决日期。裁决书由仲裁员签名并加盖仲裁委员会印章。申请劳动纠纷仲裁应在时效范围内进行，提交书面申诉书、证据清单和相关材料。用人单位注册地不一定等同于实...查看全文

法律分析：一、劳动人事争议仲裁裁决书载明哪些内容1、劳动人事争议仲裁裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、当事人权利和裁决日期。2、裁决书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的...查看全文

法律分析:仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。法律依据:《《中华人民共...查看全文

法律分析： 　　一、劳动仲裁申请书应包括以下内容：（一）请求事项； （二）事实与理由 ；（三）证据，一般包括以下几种： 　　1、工资条（银行工资支付记录也可，此一方面可以证据事实劳动关系，也可以证据每天工资数额，以此确定补偿金）...查看全文

法律分析:劳动仲裁申请书包含以下内容:劳动者与用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。...查看全文

法律分析:仲裁申请书应当载明以下事项:仲裁请求和所根据的事实、理由；劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；证据和证据来源、证人姓名和住所。...查看全文

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的...查看全文

一、劳动合同仲裁申请的内容有哪些?1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名(企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。2、写明...查看全文

劳动仲裁收件回执是劳动仲裁机构发给劳动争议当事人的一种凭据，表明仲裁庭已收到相关文件。当事人需要在收到仲裁庭通知后，向仲裁庭提交回执单，确认收到通知。回执单是劳动仲裁程序中的重要环节，一旦提交，就表明当事人已经知晓仲裁庭的相关决定...查看全文

劳动争议申请书主旨：申请人与被申请人发生劳动争议，申请支付拖欠工资、经济补偿金等。详细叙述双方基本情况、争议事项、关键事实和理由，并明确呈文对象。申请人需签印并注明申请日期。...查看全文