员工被烫伤是否可以要求赔偿
员工烫伤事故责任归属及赔偿责任分析需要考虑多个因素。首先，要确定事故责任的归属，包括是否存在雇主的过失或违反安全规定。其次，需要评估员工是否遵守了相关安全操作规程。如果雇主存在过失，员工可以要求赔偿。赔偿金额应基于员工的损失，包括医疗费用、工资损失和精神痛苦等。此外，还需要考虑相关法律法规和先例判决对赔偿责任的影响。最终，根据具体情况，可能需要通过协商、调解或法律程序来解决赔偿问题。综上所述，员工烫伤事故的责任归属和赔偿责任分析需要综合考虑各种因素，并根据具体情况进行判断和处理。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
做头发被烫伤可以要求对方赔偿多少?
烫发头被理发师烫伤要求赔偿? 先到医院就诊，对于医疗费、误工费等可以由双方具体协商处理。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复...查看全文
员工被迫离职是否可以要求赔偿？
有劳动合同员工被迫离职可以要求赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动法员工被迫辞职有赔偿金吗 被...查看全文
员工烫伤工伤赔偿标准
购买了工伤保险的职工，在工作过程中受伤的，可以依照相关规定申请工伤保险赔偿，那么，员工烫伤工伤赔偿标准是怎样的呢?为了帮助大家更好地了解相关法律知识，整理了相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。一、员工烫...查看全文
开水烫伤可否要求工伤鉴定？
律师分析： 只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因被开水烫伤的，应当做工伤鉴定。有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾...查看全文
开水烫伤可否要求工伤鉴定
法律解析： 只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因被开水烫伤的，应当做工伤鉴定。有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾...查看全文
头发被烫坏了可以要求赔偿多少
理发店头发烫坏了，要求赔偿的方法包括与店主协商解决或向工商局投诉。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，经营者应承担民事责任。消费者权益的解决途径包括协商、消费者协会调解、行政部门申诉和仲裁机构仲裁。...查看全文
头发被烫坏了可以要求赔偿多少
头发烫坏了可以要求赔偿，相关规定如下: 1、此种情况已经构成侵权行为，可以打315投诉，但是一般来说315主要是对该理发店进行处罚;&nbs...查看全文
2023公司被收购员工是否可以要求赔偿
公司被收购，员工劳动合同继续有效，用人单位需继续履行权利和义务。员工可要求赔偿，若单位解除劳动合同。劳动合同法规定了需支付经济补偿的情形。员工与用人单位的劳动关系受法律保护，不受收购影响。若用人单位改为单休，需安排调休或支付加班工...查看全文
工伤后是否可要求赔偿？
根据《劳动合同法》，用人单位不得解除患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者，违法解除劳动合同需支付双倍经济补偿；工亡待遇包括丧葬补助金、工亡补助金和供养亲属抚恤金；因工外出事故或抢险救灾下落不明的待遇包括工资发放、供养亲属抚恤金和预支...查看全文
在工作期间被同事烫伤可以索要赔偿嘛
工伤赔偿和人身损害赔偿可同时主张，但单位先申请人身损害赔偿的，重复性费用无需再赔偿；单位先申请工伤赔偿的，可享受人身损害赔偿。法律依据：民法典1179条和社会保险法36条。工伤认定和劳动能力鉴定应简捷方便。...查看全文
工伤是否可以要求赔偿赡养费
法律分析:工伤职工不能要求赔偿赡养费，工伤赔偿项目包括工伤医疗费、康复费；伤残辅助器具费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用，但不包括赡养费。法律依据:《《中华人民共和国社会保险法》...查看全文
工伤是否可以要求赔偿赡养费？
律师分析： 工伤不能要求赔偿赡养费。赡养费是子女在经济上为父母提供必需的生活费用，即承担一定的经济责任，提供必要的经济帮助，给予物质上的费用帮助。成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的...查看全文
工伤是否可以要求赔偿赡养费
工伤不能要求赔偿赡养费。赡养费是子女在经济上为父母提供必需的生活费用，即承担一定的经济责任，提供必要的经济帮助，给予物质上的费用帮助。成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。...查看全文
工伤是否可以要求赔偿赡养费
法律解析： 工伤不能要求赔偿赡养费。赡养费是子女在经济上为父母提供必需的生活费用，即承担一定的经济责任，提供必要的经济帮助，给予物质上的费用帮助。成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的...查看全文
工伤是否可以要求赔偿赡养费
法律解析： 工伤不能要求赔偿赡养费。赡养费是子女在经济上为父母提供必需的生活费用，即承担一定的经济责任，提供必要的经济帮助，给予物质上的费用帮助。成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的...查看全文
工伤是否可以要求赔偿赡养费
法律分析:工伤不能要求赔偿赡养费。赡养费是子女在经济上为父母提供必需的生活费用，即承担一定的经济责任，提供必要的经济帮助，给予物质上的费用帮助。成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡...查看全文
工伤是否可以要求赔偿赡养费
工伤不赔赡养费，赡养费是子女为父母提供生活费用，成年子女不履行赡养义务的父母有权要求赡养费。...查看全文
工伤以后解除劳动关系员工要求赔偿是否可以
法律解析： 可以。用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。如果用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
工伤以后解除劳动关系员工要求赔偿是否可以？
律师分析： 可以。用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。如果用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
烫伤工伤赔偿如何索要
根据《工伤保险条例》，烫伤工伤鉴定赔偿标准根据工伤等级进行赔偿，包括一至四级伤残待遇标准，支付一次性伤残补助金。根据生活护理需求，工伤职工还可获得月度生活护理费。二级烫伤的赔偿费用包括医疗费、营养费和误工费。医疗费涵盖各类治疗费用...查看全文
推荐律师
李硕
北京市-北京市-朝阳区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
已服务126人次
