公司违反法律规定,解雇了怀孕期间的员工,员工可以采取以下两种途径来维护自己的权益:
第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金(该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金，08以前工作的年限不计算，从08年开始计算)。
第二种，根据规定：
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
“不得”就是强制性规定，不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定;
劳动者不愿意继续在本单位工作的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付两个月工资的标准支付。至于员工选择那一种方式，取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短，若员工未履行完的合同期较长，但工作年限较短，第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长，因违法解除按工作年限的双倍赔偿，第二种方式综合下来能较好维护权益。
一、三期员工开除有多少赔偿
女职工在三期间可以解除劳动合同。包括双方合意解除、用人单位根据《劳动合同法》的规定依法解除（比如在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等）
如果企业未依法合理解除或协商解除，而是采取强制解除的办法，可能会面临以下赔偿：
员工可以要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同违法解除日至恢复日之间的工资损失。
若员工不要求继续履行合同，可以要求用人单位支付违约金或赔偿金，甚至要求支付三期的福利待遇。
需要提醒注意，是否履行劳动合同的主动权掌握在员工手中，员工极可能根据自身情况来决定（主要是自身经济利益），比如工作年限长的可能会选择解除劳动合同，工作年限短的有可能会要求继续履行合同。
未签劳动合同怀孕被辞退，如何维权？
律师回答
摘要：公司违反法律规定解雇了怀孕期间的员工，员工可以采取以下两种途径来维护自己的权益：第一种是要求继续履行合同并支付工资损失，若劳动合同到期，则用人单位需支付劳动合同终止之日的工资和经济补偿金；第二种是要求用人单位支付违法解除的赔偿金，工作年限越长，赔偿金越高。女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依照本法规定解除劳动合同。
延伸阅读
结语：以上是关于员工维护权益的两种途径以及女职工在孕期、产期、哺乳期的保护规定。具体情况应根据员工所在公司及合同条款来决定。若员工受到不公平待遇,建议及时咨询劳动监察部门或律师以保护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
怀孕未签劳动合同,如何维权?
如果劳动者在没有签订劳动合同的情况下怀孕被辞退，可以要求支付两倍的离职补偿金。离职补偿金的发放条件包括用人单位违法解除合同、双方协商解除合同、用人单位提前解除劳动关系等。劳动者可以向劳动监察部门举报或向劳动仲裁部门申请仲裁。...查看全文
怀孕未签订劳动合同被辞退如何赔偿
法律分析：一、怀孕未签订劳动合同被辞退如何赔偿女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不能解除劳动关系，解除劳动关系需要顺延至怀孕期满，由用人单位支付给员工双倍的经济补偿，才能解除劳动关系。经济补偿按在单位工作的年限，每满...查看全文
怀孕被辞退如何维权？
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员...查看全文
怀孕被辞退如何维权
法律分析:怀孕被辞退维权的方法:可以向当地的劳动部门进行举报、投诉；可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁结果不服的，可以在十五日内向人民法院提起诉讼。法律依据:《《女职工劳动保护特别规定》...查看全文
劳动合同未签,被辞退后如何维权?
未签劳动合同被辞退，可先协商解决，若不成可申请劳动仲裁。补偿包括双倍工资、未缴保险损失和1个月工资的经济补偿金。劳动者可投诉劳动监察部门，保留相关证据。根据劳动年限，经济补偿标准不同。劳动者可先协商，若不签合同可申请仲裁。赔偿金额...查看全文
劳动合同未签，被辞退后如何维权？
未签劳动合同被辞退，可解除劳动关系并要求经济补偿和社保补交。凭工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等证据证明劳动关系存在。先与单位协商解决，若不行，提供证据向劳动监察部门、劳动仲裁部门申请劳动仲裁，或直接向法院起诉维护权益。...查看全文
未签合同被辞退，劳动者如何维权？
未签订劳动合同被辞退，可要求单位支付经济补偿金和未签订合同的二倍工资差额。根据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资超过本地平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年。未签订书...查看全文
怀孕被辞退应如何维权
法律分析：怀孕被辞退维权方案：_x000D_ 员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单...查看全文
劳动合同未签订，被辞退后如何维权？
未签订劳动合同被辞退，根据《劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者支付二倍工资。劳动者可以提供工资支付记录、工作证等证据证明劳动关系存在。用人单位举证责任严格，如果无法提供相关凭证，将承担法律后果。法律保护劳动者的权益，避免用人单位...查看全文
未签劳动合同满月被辞退，如何维权？
劳动合同未签订导致被辞退，需支付双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》，未签订书面劳动合同时，用人单位终止劳动关系需支付经济补偿金，未支付需加付额外赔偿。单位故意拖延不签订劳动合同还需支付25%额外赔偿费用。员工可向劳动监察部门投诉，要...查看全文
入职未签劳动合同被辞退，如何维权？
劳动合同未签订，用人单位需支付双倍工资；公司辞退需支付经济补偿金，违法辞退需支付两倍经济补偿金；经济补偿金计算公式为补偿时间乘以离职前12个月的平均工资；协商不成可申请劳动仲裁，携带相关材料去当地仲裁委申请立案。...查看全文
没签劳动合同怀孕被辞退
怀孕后没签劳动合同三年被辞退怎么赔偿 劳动纠纷律师收集整理了关于怀孕后没签劳动合同三年被辞退怎么赔偿的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、怀孕后没签劳动合同三年被辞退怎么赔偿? 赔...查看全文
怀孕员工被公司辞退，一年多未签合同，如何维权？
被怀孕辞退后的维权方法及赔偿要求：1、保存证据；2、与用人单位沟通；3、寻求法律帮助。赔偿包括经济损失、合法权益、精神损失和违法赔偿金。未签合同应尽快与单位签订劳动合同以保障自身权益。...查看全文
未签劳动合同怀孕辞退员工如何赔偿？
一、未签劳动合同怀孕辞退员工如何赔偿? 女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不能解除劳动关系，解除劳动关系需要顺延至怀孕期满，由用人单位支付给员工双倍的经济补偿，才能解除劳动关系。经济补偿按在单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资...查看全文
被辞退未签合同，如何维权？
申请劳动仲裁的证据包括劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。申请人需尽量提供上述证明材料，否则将不予受理。申请时需附原件及复印件两份，庭审后退回原件。...查看全文
七年内未签劳动合同被辞退，如何维权？
工作7年未签劳动合同被辞退，用人单位需支付双倍工资，还可主张解除合同的经济补偿金1个月工资。未签劳动合同仲裁流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决。...查看全文
半个月未签劳动合同被辞退，如何维权？
试用期被单位辞退需看是否有证据证明员工不符录用条件，有则无赔偿，无则需支付双倍赔偿金。若无劳动合同，则无双倍赔偿金。但用人单位仍需支付实际工作期间的正常收入，包括试用期工资。...查看全文
未签合同劳动者被辞退，如何依法维权？
劳动合同未签订被解雇，应要求支付经济补偿金和双倍工资，可申请劳动仲裁。劳动者月工资高于平均工资三倍的，经济补偿按三倍支付，最高不超过12年。用人单位未签订劳动合同一个月以上不满一年，应支付双倍工资。劳动合同的签订对维护权益至关重要...查看全文
怀孕期间被辞退如何维权
法律解析： 怀孕期间被辞退，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动...查看全文
怀孕期间被辞退如何维权
法律解析： 怀孕期间被辞退，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动...查看全文
推荐律师
司阳
北京市-北京市-朝阳区
认证律师公司事务、公司事务
已服务182人次
热门法律问题
