公司有权解除劳动合同吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问怀孕后公司有权解除劳动合同吗？

怀孕员工享有法律保护，公司不得辞退员工。根据《女职工劳动保护特别规定》，公司不得降低怀孕员工工资，解除其劳动合同，或辞退员工。如果怀孕员工无法适应原劳动，公司应根据医疗机构证明减轻劳动量或安排适应的工作。对于怀孕7个月以上的员工，...查看全文

问员工入职提供虚假资料，公司有权解除劳动合同吗？

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法律分析：一、员工入职提供虚假资料，公司有权解除劳动合同吗？首先看你单位对提供虚假信息是如何定义，及规定的。其次，员工在应聘时填写的应聘登记表里，最后是否有一栏文字，提醒着求职者，若是提供虚假信息，一经发现，将受到公司...查看全文

问员工有权单方面解除与公司的劳动合同吗？

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员工可以单方解除劳动合同，条件包括提前通知和用人单位违约。工厂搬迁导致合同无法履行时，工厂需提前通知员工并支付补偿，标准根据工龄和平均工资计算。...查看全文

问公司有错,解除劳动合同

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公司是否可以单方面解除劳动合同公司在一定的情形下，是可以单方面解除劳动合同的，例如在试用期不符合录用条件、劳动者严重违反公司制度等。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列...查看全文

问公司解除劳动合同

答

一、公司解除劳动合同的情形有哪些 1、公司可以和劳动者协商解除劳动合同，但需要支付经济补偿;但出现劳动者在试用期间被...查看全文

问公司是否有权单方解除劳动合同？

答

公司单方解除劳动合同的情形和程序。公司可以单方解除劳动合同的情况包括劳动者存在过失和劳动者无过失。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条。员工解除劳动合同的程序包括提供劳动纪律和规章制度、提供违反劳动纪律的事实...查看全文

问公司主动解除劳动合同有补偿吗

答

法律分析：公司主动解除劳动合同，过失性辞退员工不需要补偿，无过失性辞退员工需要对员工进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九...查看全文

问劳动者有权解除劳动合同吗？

答

一、劳动者有权解除劳动合同吗?劳动者有权解除劳动合同，劳动者单方解除劳动合同，具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。劳动者单方解除劳动合同有两种具体情形：1、预告解除。劳动者...查看全文

问公司解除劳动合同是开除吗

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法律分析:公司与劳动者解除劳动合同的情形并不是只有开除这一种。如果过错性辞退劳动者的，是开除；如果是无过错性辞退劳动者的，则不是开除；或者双方协商一致解约的，也不属于开除。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

问劳务公司解除劳动合同

答

劳务合同解除的赔偿是：1、劳动合同因一方违约解除的，可以要求违约方承担赔偿责任；2、合同解除后未履行的，终止履行；已履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权要求赔偿...查看全文

问母公司解除劳动合同,子公司签劳动合同？

答

律师分析：一、公司提出解除劳动合同，可以根据具体情况要求支付经济补偿金或是赔偿金。二、职工更换工作单位，基本养老保险、职工医疗保险可按规定随同转移至新单位继续参保。1、如果跨统筹地区社会保险转移，本人带好身份证原件及复印件、养老...查看全文

问母公司解除劳动合同,子公司签劳动合同

答

法律分析:一、公司提出解除劳动合同，可以根据具体情况要求支付经济补偿金或是赔偿金。二、职工更换工作单位，基本养老保险、职工医疗保险可按规定随同转移至新单位继续参保。1、如果跨统筹地区社会保险转移，本人带好身份证原件及复印件...查看全文

问公司可以解除劳动合同吗

答

公司可以有以下几种情况来解除劳动合同：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位带来重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位的工作任务，并...查看全文

问公司可以解除劳动合同吗

答

公司可以在以下情况下解除劳动合同：劳动者在试用期间被证明不适合录用；严重违反公司规章制度；严重失职、违法行为或者造成重大损害；同时与其他公司签订劳动合同且严重影响本单位工作，或者拒不改正；被追究刑事责任等。...查看全文

问劳动合同没有到期,公司解除劳动合同违法吗

答

法律分析：一、劳动合同到期单位不续签劳动合同违法吗劳动合同到期单位不续签劳动合同不违法，但是不续约的需要支付经济补偿金。经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的...查看全文

问公司是否有权单方面解除劳动合同？

答

公司可以在法律限定条件下，通过提前通知和经济补偿的方式单方面解除劳动合同。此外，如果劳动者严重违反公司规定或出现其他法定可单方面解除的情况，公司也可以随时解除合同，无需经济补偿。...查看全文

问公司解除劳动合同算不算强制解除劳动合同

答

看具体情况定。公司可以强制解除劳动合同的情形是职工严重违反规章制度，严重失职，当时提供的材料证件经公司查证全部都是虚假的，该职工犯罪被追究刑事责任的，建立双重劳动关系严重影响自己的工作任务，并且经过警告以后不改正的，除了这些情形之...查看全文

问劳动者有过错公司要求解除劳动合同吗？

答

法律解析：劳动者有过错公司可以要求解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的【法律...查看全文

问劳动者有过错公司要求解除劳动合同吗？

答

问劳动者有过错公司要求解除劳动合同吗

答

法律分析:劳动者有过错公司可以要求解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的...查看全文