口头合同的法律效力与书面合同相同，但存在风险。法律规定口头合同有效，除非特定合同必须书面形式。口头合同难以取证，争议时证明合同存在困难，特别是大额合同。合同无效情形包括欺诈、胁迫、损害利益、违法规定等。我国法律规定了必须书面形式的...查看全文

劳动合同必须采用书面形式，口头形式不可接受。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具备一定的条款要求，包括双方的身份信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。国家...查看全文

用人单位减员解除劳动合同案件符合《劳动合同法》第四十一条规定则合法，反之违法。经济性裁员适用情形：生产经营发生严重困难；依照企业破产法规定进行重整；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；...查看全文

法律分析:用人单位减员解除劳动合同案件符合《劳动合同法》第四十一条规定则合法，反之违法。经济性裁员适用情形：生产经营发生严重困难；依照企业破产法规定进行重整；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁...查看全文

律师分析： 用人单位减员解除劳动合同案件符合《劳动合同法》第四十一条规定则合法，反之违法。经济性裁员适用情形：生产经营发生严重困难；依照企业破产法规定进行重整；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员...查看全文

根据《劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时必须出具书面证明。如果用人单位未按规定出具书面证明，劳动行政部门可以责令其改正，并承担赔偿责任。尽管书面形式是法律要求的一部分，但它并非单位解除或终止劳动合同行为的实质要件。劳动合...查看全文

法律分析:双方口头解除劳动合同不合法。劳动者要解除合同，应以书面形式通知用人单位；用人单位与劳动者解除劳动合同，应在劳动者办理完离职手续后，出具解除或者终止劳动合同的证明。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

单位减员解除劳动合同需符合法律规定，如生产困难、技术革新、企业破产等。依据《劳动合同法》第41条，裁员需提前30天向工会或职工说明情况，并经劳动行政部门报告。辞退和开除有区别，开除是最严厉的行政处分，处理时效为5个月，适用于严重违...查看全文

根据《劳动合同法》第50条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。《劳动合同法》第89条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成...查看全文

因为生病在试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同，没有法律根据。《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：1，患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力的;2，患病或者负伤，在规定的医疗期的;3，女职工在孕期、产期...查看全文

法律分析：单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效，应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据，来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。口头解除劳动合同开具了离职证明是有效的。法律依据：_x...查看全文

根据《劳动合同法》第50条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。《劳动合同法》第89条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成...查看全文

劳动合同无合同期限是否有效？无固定期限劳动合同一般有效，只要符合法律规定，未排除劳动者权利。但若存在欺诈、胁迫、排除法定责任等情形，劳动合同可能无效。无固定期限合同要满足劳动者连续工作满十年、用人单位初次实行合同制度或改制、连续订...查看全文

劳动合同只盖人事部门章无法产生法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致并在合同文本上签字或盖章生效。人事部门不具备独立主体资格，不能单独承担法律责任。因此，劳动合同应盖公司公章或合同章，而非...查看全文

手写和打印的劳动合同都是合法有效的，但双方签字必须手写，不能打印。劳动合同应包含必备条款，如用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容等。劳动合同书中的打印和手写部分具有同等效力。未签订书面合同将受罚，可能被视为无固定期限合同，...查看全文

合法劳动，保护劳动者权益。企业不得收取保证金，工资应按时支付，不得克扣或拖欠。用人单位不得扣押证件，要求担保或收取财物。无论是否有合同，公司不得收取员工押金，已收取应退还。...查看全文

倒签劳动合同存在法律风险，但只要双方自愿协商并达成共识，合同内容符合法律规定，倒签合同同样受法律保护。补签劳动合同意味着劳动者放弃双倍工资请求权，符合当事人意思自治原则。...查看全文

根据《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”《劳动合同法》第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动...查看全文

劳动合同单方面合同口头解除无效，违反法律规定需承担责任。我国法律认可口头合同的有效性，但劳动合同法规定劳动者需以书面形式提前通知用人单位解除合同。劳动者单方面解除合同权益是为保护劳动者，但违约者需承担责任。口头合同的订立方式广泛应...查看全文

口头劳动合同的有效性及法律规定。根据《民法典》第469条规定，口头协议是合同的一种表现形式，如果双方都认可且具备证据链，口头协议在法律上认定为有效。非全日制用工可以订立口头协议，但不得影响先订立的劳动合同的履行。双方可随时通知终止...查看全文