法律分析:
文凭作假一经发现会被用人单位追究法律责任。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。用假文凭应聘诱使对方做出错误的意思表示的行为,签订的合同属于无效合同,给用人单位造成损失的,劳动者应当承担损失赔偿责任。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条_x000D_
【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:_x000D_
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;_x000D_
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;_x000D_
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。_x000D_
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。