律师分析： 无固定期限劳动合同解除条件：在履行过程中，一方提出解除合同，另一方表示同意，这样双方就可以协议解除劳动合同；符合法律规定的解除劳动合同情形出现或者劳动合同约定的可以解除的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依据法定的条...查看全文

法律分析： 无固定期限劳动合同的解除条件是，用人单位与劳动者协商一致；劳动者提前三十日书面通知用人单位；劳动者行使单方合同解除权；用人单位行使单方合同解除权或者辞退员工。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 ...查看全文

法律分析： 无固定期限劳动合同的解除条件包括： 1、用人单位与劳动者协商一致解除； 2、劳动者提前30日书面通知用人单位； 3、劳动者行使单方合同解除权； 4、用人单位行使单方合同解除权或者辞退员工。 法律依据： 《中华人民共和国...查看全文

无固定期限劳动合同解除条件无固定期限劳动合同怎么解除？ 无固定期限劳动合同可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。 1、协商解除。 协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。 《劳动法》第24条...查看全文

无固定期限劳动合同解除条件无固定期限劳动合同怎么解除？ 劳动纠纷律师收集整理了关于无固定期限劳动合同解除条件无固定期限劳动合同怎么解除？的相关法律知识，给大家一些参考。。 无固定期限劳动合同可以通过三种方式...查看全文

法律分析：无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。 用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同： 网 (1)用人单位与劳动者协商一致的...查看全文

无固定期限劳动合同适用劳动法与本法的协商变更原则，劳动者可根据《劳动合同法》第三十八条的规定，在用人单位未履行劳动保护、支付报酬、缴纳社保费等义务或侵害劳动者权益时解除劳动合同。若用人单位以暴力、威胁或限制人身自由强迫劳动，或违章...查看全文

本文介绍了四种情况下用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同，包括协商解除、过失性辞退、预告解除和经济性裁员。其中，过失性辞退和经济性裁员是用人单位可以主动提出解除劳动合同的情况，而预告解除则是劳动者无法胜任工作的情况下用人单位可...查看全文

法律分析:1、员工有犯罪行为，被追究违约责任的。2、员工严重违反公司规章制度。3、员工营私舞弊，给公司造成重大损失的。4、员工与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经单位通知后仍...查看全文

法律分析:无固定期限劳动合同解除条件:用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前...查看全文

法律分析:用人单位解除无固定期限劳动合同的条件:用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失...查看全文

律师分析： 1、员工有犯罪行为，被追究违约责任的。 2、员工严重违反公司规章制度。 3、员工营私舞弊，给公司造成重大损失的。 4、员工与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经单位通知后仍不改正的。 5、劳动者患...查看全文

1、员工有犯罪行为，被追究违约责任的。2、员工严重违反公司规章制度。3、员工营私舞弊，给公司造成重大损失的。4、员工与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经单位通知后仍不改正...查看全文

《劳动合同法》第十四条规定了无固定期限劳动合同的定义和订立条件。根据法律，劳动者在满足一定条件下可以要求订立无固定期限劳动合同。然而，如果双方已经签订了固定期限劳动合同，劳动者想要变更为无固定期限劳动合同需要得到用人单位的同意。实...查看全文

1)用人单位与劳动者协商一致的; (2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (4)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，...查看全文

法律分析:解除无固定期限劳动合同需要下列条件:用人单位与劳动者协商一致，共同决定解除的；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的；或者用人单位未按约定提供劳动保护或者劳动条件的等。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

本文重点阐述了无固定期限劳动合同的员工在哪些情况下会被开除以及解除条件。开除条件包括试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等；解除条件包括用人单位和劳动者协商一致、劳动者或用人单位存在劳动合同法规...查看全文

法律分析:无固定期限劳动合同解约条件:用人单位与劳动者协商一致解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形的，劳动者单方面解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；劳动者存在过失性辞退情形...查看全文

法律分析：(1)用人单位与劳动者协商一致的； (2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； (3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的； (4)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (5)劳动者同时与其他用...查看全文

法律解析： 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。解除条件：1、无固定期限合同也是劳动...查看全文