法律分析：一、聘用合同能代替劳动合同吗聘用合同本身就是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同二、聘书一般不可以代...查看全文

法律分析：一、劳动合同能当工作证明吗?劳动合同可以当工作证明，劳动合同就是证明劳动关系的证据。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。...查看全文

聘用合同是劳动合同的一种形式，应符合劳动法的规定。如果不符合，部分无效或全部无效，但劳动关系仍存在。企业签订的聘用合同属于劳动合同，而机关事业单位签订的聘用合同不受劳动法规范。聘用合同是双方意愿一致的法律行为，双方地位平等。聘用合...查看全文

劳动合同无法证明劳动者当前是否在用人单位工作，而务工证明可用于证明劳动者目前的工作情况。劳动者可与用人单位协商，要求开具务工证明或工作证明。...查看全文

劳动合同的签订对双方的基本利益至关重要，公司不提供劳动合同可能存在多种问题，如无法确定雇佣关系、劳动争议难解决、社会保险缴纳问题以及工资未发放等风险。因此，公司必须在员工入职后30天内签订劳动合同，以保证合法性和正规性。...查看全文

法律分析:聘书不能代替劳动合同，聘书只是代表聘用了劳动者。聘书不具备劳动合同的主要内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...查看全文

法律解析： 聘书不能代替劳动合同，聘书只是代表聘用了劳动者。聘书不具备劳动合同的主要内容。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的...查看全文

劳动协议不能替代劳动合同，简易合同缺乏劳动合同必备条款，不符合劳动合同法的合同概念，未全面约定双方权利义务的简易合同属于未签订劳动合同的情况。...查看全文

聘用合同能代替劳动合同，但内容应符合劳动法；劳动者可单方解除劳动合同，如未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度、违法指令等情况；用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由强迫劳动者劳动，劳动者可立即解除合同。...查看全文

公司签订《合作协议》而非《劳动合同》以规避社保风险，但这种做法存在巨大风险。司法实践中，判定劳动关系主要看员工是否依附、受公司管控以及是否获得报酬。若公司不为员工购买社保，员工工伤时无法获得赔偿，公司也需承担赔偿责任。为节省费用而...查看全文

集体劳动合同不能代替个人劳动合同，但在个人劳动合同不明确或缺乏约定时，可参照集体劳动合同。若个人劳动合同中的待遇低于集体劳动合同规定，以集体劳动合同为准。...查看全文

劳动合同和劳务合同的主体资格不同。劳动合同的主体只能是用人单位和劳动者个人，不能都是自然人；而劳务合同的主体可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间。...查看全文

不可以委托他人代签，也不可传真，劳动合同是具有人身性质的合同，不可以委托他人。《劳动合同法》明确规定劳动合同需要经过用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章。 劳动合同单方签字是否有效 劳动合同单方签字是无效的。因为订立劳动合...查看全文

法律分析：一、口头合同可以代替劳动合同吗1、书面的劳动合同不能用口头合同进行代替。口头约定的劳动合同没有文字依据，尤其对处于弱势方的劳动者来说，一旦劳动权益受到侵害，用人单位往往利用口说无凭不认帐，因此劳动合同必须以书...查看全文

聘用合同可否代替劳动合同 在有些情况下是可以的。实际上聘用合同本身就是劳动合同，可能形式不同，但是其内容也应该符合劳动法。如果不符合，则不符合部分无效，全部不符合，则全部无效。但劳动关系仍然存在。 企业签订的聘用合同就是劳动合同，...查看全文

法律分析： 口头合同不能代替书面劳动合同。口头约定的劳动合同没有文字依据，尤其对处于弱势方的劳动者来说，一旦劳动权益受到侵害，用人单位往往利用口说无凭不认帐，因此劳动合同必须以书面形式订立，不得以其他形式替代。 法律依据 《中华人...查看全文

法律分析：1.保密协议不能代替劳动合同。2.双方要是存在劳动关系必须要签订劳动合同，双方没有劳动关系，只是合作关系则可以自签订保密协议。保密协议虽然从属于劳动关系，但可以单独订立，具有法律效力。也就是说保密...查看全文

法律分析：一、续签协议能代替劳动合同吗1、续签劳动合同和原来的劳动合同就无效了，双方需要按照新劳动合同的条款履行自己的责任和义务，但是，为了避免以后发生一些不可预知的劳动争议，员工也一定要妥善保管好原来的劳动合同。劳动...查看全文

聘用合同原则上可以代替劳动合同。法律规定，实际上的聘用合同本来就属于劳动合同，两者可能形式不同，但是其内容都应该符合劳动法。一般而言，企业签订的聘用合同就是劳动合同，但机关事业单位签定的聘用合同不属于劳动法所规范的劳动合同。...查看全文

法律分析:聘用合同原则上可以代替劳动合同。法律规定，实际上的聘用合同本来就属于劳动合同，两者可能形式不同，但是其内容都应该符合劳动法。一般而言，企业签订的聘用合同就是劳动合同，但机关事业单位签定的聘用合同不属于劳动法所规范...查看全文