法律分析:更具该公司规定工资发放时间为每月十五号发放，即使离职，只要该公司并未拖延在十五号发放，则不违法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...查看全文

劳动者拖欠工资可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等法律途径解决，根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》的规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉，也可以申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的权益。...查看全文

律师解答： 用人单位应当按照劳动合同约定工资数额按时足额地发放，工资支付周期最长不得超过一个月，不得无故拖欠克扣劳动者工资，否则应当支付拖欠工资和滞纳金。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动故意不结工资要支付...查看全文

律师分析： 用人单位应当按照劳动合同约定工资数额按时足额地发放，工资支付周期最长不得超过一个月，不得无故拖欠克扣劳动者工资，否则应当支付拖欠工资和滞纳金。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动故意不结工资要支付...查看全文

法律解析： 用人单位应当按照劳动合同约定工资数额按时足额地发放，工资支付周期最长不得超过一个月，不得无故拖欠克扣劳动者工资，否则应当支付拖欠工资和滞纳金。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动故意不结工资要支付...查看全文

法律分析：用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局...查看全文

这个就要看您公司的规章制度了哦，要压工资的话是15天。不压工资的情况下是发45天的工资了哦，每月十五号发的是上个月一号到月底的公司，就等于公司压了员工15天工资。...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果雇主未按时支付工资，雇员可以通过拨打12333电话投诉或向劳动局监察大队举报。雇员还可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。雇主若有上述违规行为，劳动行政部门会责令其支付劳动报酬、加班...查看全文

当月1号上班,公司15号发工资,当月是领不到工资的,员工每次领取工资时,需要计算上个月整月工资即可。 工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式...查看全文

根据劳动合同规定，工资是用人单位支付给劳动者的报酬。工资支付涉及项目、水平、形式、对象、时间和特殊情况下的支付。如果用人单位不支付工资，劳动者可以协商或向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁或向法院起诉。用人单位不得擅自扣减工资，...查看全文

没有规定15号发工资，各公司标准不一，当月发放即可。一、好的公司工资结算时间是多少号10号之前：多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。公司规模普遍较大，福利待遇好，各种制度健全，一般在月初的5-10号发工资，很多公司还有各种补...查看全文

入职后15号开始发工资，一般是半个月发一次。具体发放方式由用人单位和劳动者在劳动合同中约定，如果合同没有约定，则按照规章制度发放。大部分公司之所以选择半月发工资，是为了增加劳动者离职的难度。不过，法律规定劳动者离职时应一次性付清工...查看全文

法律分析：一、离职后工资要等到发薪日吗1、员工离职后工资一般根据公司规定发放，一般公司是随着正常工资发放日发放，离职当天确认好考勤及工资数额后随着公司工资发放日发放。2、有些单位也可以在离职当日发放，当然这...查看全文

1、工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同，可以在本月发放本月的工资，也可以是本月发放上月的工资。2、用人单位工资的计算期间与会计期间应当是一致的，即每月工资计算期间为某月1日至某月月底，按实际...查看全文

1号入职15号一般不会发工资，因为一般15号发的工资是上个月的。 工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊...查看全文

本文讲述了在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。另外，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动...查看全文

15号发工资不论拖到几号都是违法的。理由如下:      1、拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支...查看全文

法律解析： 每月15号发工资，月底离职的话，工资应该在下一个月份发放，并且是离职当月的全部工资。 一、在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用...查看全文

律师解答： 每月15号发工资，月底离职的话，工资应该在下一个月份发放，并且是离职当月的全部工资。 一、在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用...查看全文

工厂说要到下个月15号才发工资，但是我只做了10天左右，我不想做 国家规定不能超过一个月发工资，用人单位应按约定的日期支付工资，且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同。大多数公司...查看全文