律师解答:
公司破产了工资能要回来。企业破产法第一百一十三条,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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公司破产了工资能要回来。企业破产法第一百一十三条,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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法律解析: 公司破产了工资能要回来。企业破产法第一百一十三条,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费...查看全文
法律分析:公司破产了工资能要回来,工资在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后发放。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时...查看全文
法律解析: 可以。公司破产后职工的工资是具有优先受偿权的,如果破产财产清偿破产费用和共益债务后有剩余的,是要用于清偿工资的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向...查看全文
法律分析:公司拖欠的工资是公司的债务,欠工资可以申请企业破产。公司破产,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,支付所欠职工的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。...查看全文
法律分析:公司拖欠的工资是公司的债务,欠工资可以申请企业破产。我国的《企业破产法》第三条第一款规定:“企业因经营管理不善造成严重亏损,不能清偿到期债务的,依照本法规定宣告破产。”企业破产必须具备两个条件,一是企业必须是...查看全文
法律分析:企业的破产工资仍然需要给。企业需要以破产财产按顺序清偿下列债务:破产费用和共益债务;职工工资、社保费、补偿金等费用;其他的社保费用和欠税;以及普通的破产债权。法律依据:《《中华人民共和国企业破产法...查看全文
法律分析:企业依法破产倒闭时,劳动者有权获得其应得的工资。破产财产在清偿完破产费用和共益债务后,优先清偿破产人所欠职工的工资。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。法律依据:《中华人...查看全文
个人独资能不能申请破产 依据个人独资企业法的规定,个人独资企业是不具有法人资格的,所以个人独资企业是不能申请破产的。 《个人独资企业法》 第二条 本法所称个人独资企业,是指依照本法在中国境内设立,由一个自然人投资,财产为...查看全文
律师分析: 公司破产后,所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,不必申报,由管理人调查后列出清单并予以公示,公示期满后可以...查看全文
法律分析:公司破产后,所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,不必申报,由管理人调查后列出清单并予以公示,公示期满...查看全文
遭遇拖欠工资可通过劳动行政部门投诉解决,优点是迅速解决问题;如请求复杂需劳动仲裁程序。劳动仲裁无法解决时,可向法院起诉。若用人单位拒不支付工资且金额达标,可向公安机关报案。...查看全文
法律分析:企业破产员工工资不需要申报,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后发放。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在...查看全文
律师解答: 企业破产的,员工工资会优先进行结算的, 根据法律规定,企业依法破产倒闭时,劳动者有权获得其应得的工资。在破产清偿中企业应按中华人民共和国企业破产法规定的清偿程序,首先支付本单位劳动者的工资。 【法律依据】: 《中华人...查看全文
律师分析: 1、如果企业拖欠职工工资金额较大,同时企业也满足破产条件,员工是可以债权人身份申请企业破产的;2、如果企业拖欠职工工资金额不大,同时企业也不满足破产条件,员工不可以申请企业破产。 【法律依据】: 《中华人民共和国企业...查看全文
法律解析: 1、如果企业拖欠职工工资金额较大,同时企业也满足破产条件,员工是可以债权人身份申请企业破产的;2、如果企业拖欠职工工资金额不大,同时企业也不满足破产条件,员工不可以申请企业破产。 【法律依据】: 《中华人民共和国企业...查看全文
律师解答: 欠工资可以申请企业破产。债务人在中华人民共和国领域外的财产发生效力。不损害国家主权、安全和社会公共利益,不损害中华人民共和国领域内债权人的合法权益的,裁定承认和执行。 【法律依据】: 《企业破产法》 第五条 依照本法...查看全文
法律解析: 欠工资可以申请企业破产。债务人在中华人民共和国领域外的财产发生效力。不损害国家主权、安全和社会公共利益,不损害中华人民共和国领域内债权人的合法权益的,裁定承认和执行。 【法律依据】: 《企业破产法》 第五条 依照本法...查看全文
取得劳动报酬是劳动者最基本的利益之一,劳动者为用人单位提供劳动服务后,用人单位就需要支付劳动报酬,劳动报酬要以货币的方式支付,企业不得拖欠工资。公司破产后职工的工资是具有优先受偿权的,如果破产财产清偿破产费用和共益债务后有剩余的,...查看全文
公司申请破产需满足资不抵债且无清偿能力,依法提供证据后法院才宣告破产。依据《企业破产法》,债务人或债权人可直接向法院申请重整或破产清算。与公司解散相比,公司破产由法院宣告停业并进行债务清理,而解散可由公司自行或主管机关、法院强制执...查看全文
律师分析: 总的原则是,股东投资要在以下债务事项全部清偿完毕后,如有剩余方可进行分配。 依据《民事诉讼法》和《企业破产法》相关规定,破产企业资产用于清偿债务的顺序如下: 1.债权人和债务人互负债务,抵消债务人财产; 2.担保债权;...查看全文
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