律师分析： 单位不能拖欠员工提成。对于提成款纠纷的举证责任分配问题，首先，如果用人单位拒绝支付提成款的原因是否认与劳动者之间存在提成款的约定或者提成规章，双方之间是否存在关于提成款的约定或提成规章就成为关键问题。而劳动者要求支付提...查看全文

法律分析：销售提成作为职工工资的重要组成部分，如果公司拖欠不发放的，属于拖欠工资的行为，依据我国法律的规定，职工可以到劳动管理部门进行投诉。《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...查看全文

销售提成作为职工工资的重要组成部分，如果公司拖欠不发放的，属于拖欠工资的行为，依据我国法律的规定，职工可以到劳动管理部门进行投诉。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...查看全文

法律分析：公司拖欠提成怎样做销售提成作为职工工资的重要组成部分，如果公司拖欠不发放的，属于拖欠工资的行为，依据我国法律的规定，职工可以到劳动管理部门进行投诉。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资...查看全文

法律分析:被公司拖欠提成，劳动者可以向劳动监察部门进行举报。行政部门会责令用人单位改正。根据相关法律规定，用人单位不得克扣员工的工资，应当按时以货币形式支付工资。法律依据:《劳动法》第五十条_x000D_ ...查看全文

销售提成作为职工工资的重要组成部分，如果公司拖欠不发放的，属于拖欠工资的行为，依据我国法律的规定，职工可以到劳动管理部门进行投诉。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...查看全文

律师分析： 公司拖欠提成不发可以与公司协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁要求支付。由于公司未能按时发放提成，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。 【法律依据】： 《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国...查看全文

公司拖欠提成怎样做 销售提成作为职工工资的重要组成部分，如果公司拖欠不发放的，属于拖欠工资的行为，依据我国法律的规定，职工可以到劳动管理部门进行投诉。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者...查看全文

法律分析：公司拖欠提成不发可以与公司协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁要求支付。由于公司未能按时发放提成，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位...查看全文

商贸有限公司经营范围：1、经营商品的出口业务（如机械、电子、粮油等）；2、经营商品的进口业务；3、接受委托，承办上述进出口业务的代理业务；4、经营（省、区、市、部门系统内）技术进出口业务；5、承办中外合资经营、合作生产业务；6、承...查看全文

公司拖欠工资怎么办 到时候自己是可以到劳动局申请劳动仲裁的。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 公司拖欠工资和克扣工资怎么办 您好!根据《劳动争议调解仲...查看全文

法律分析：一、公司拖欠员工的工资应该怎么办1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的...查看全文

法律分析：公司拖欠工资可以向当地劳动局投诉；经劳动局通知后用人单位仍不支付的可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任；员工也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向法院起诉。法律依...查看全文

遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。 首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行...查看全文

法律分析：一、公司拖欠工资提成要怎么办?用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日...查看全文

一、公司拖欠销售提成如何办      1、公司拖欠销售提成,销售可以向劳动监察部门举报该用人单位的违法行为。&nbs...查看全文

法律分析：一、公司拖欠几十万提成怎么办1、被公司拖欠几十万提成，劳动者可以向劳动监察部门进行举报。行政部门会责令用人单位改正。根据相关法律规定，用人单位不得克扣员工的工资，应当按时以货币形式支付工资。2、法...查看全文

1、一般情况下，计算加班工资的基数应根据劳动合同中约定的工资标准确定。在不低于最低工资标准的情况下，劳资双方可以在劳动合同内自由约定合理的加班费计算基数。 2、用人单位应该每月进行加班统计，并有劳动者签字确认，声明加班时间以该加班...查看全文

被单位拖欠工资时，员工可选择向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。投诉需到所在市区的劳动监察大队，他们将调查并要求单位改正。如单位拒不执行，劳动监察大队可申请法院强制执行并处罚单位。另外，员工也可直接申请劳动仲裁，若不满意结果可在法定...查看全文

律师分析:双方约定的提成，属于工资收入的附属部分，应该是合理收入，可以直接向人民政府起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自...查看全文