1、劳动法没有关于实习期的规定，实习期是指大学生在校期间，到用人单位实习的期限，利用业余时间勤工助学的学生，还不是劳动者，可以不签订劳动合同，不缴纳社保；
2、劳动法只规定了试用期，最长不能超过六个月，劳动合同法对试用期进行了更精确的规定；
3、法律依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
12．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
《劳动法》
第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
《劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
工作了三天不给工资，请问实习生工作三天不干了企业不给工资违法吗
律师回答
摘要：实习期与试用期在劳动法中有明确区分，实习期是指在校期间到用人单位实习的学生，不需签订劳动合同；而试用期最长不超过六个月，根据劳动合同法的规定。同一用人单位只能约定一次试用期。
延伸阅读
实习生权益保障：工作三天不给工资，企业是否违法？
根据劳动法规定，无论是正式员工还是实习生，都应当享有相应的工资待遇。对于实习生而言，工作三天后未获得工资是不合法的行为。根据劳动合同法，实习生也应当与企业签订实习协议，明确工作内容、工作时间和薪酬等方面的约定。如果企业未按约定支付实习生工资，实习生有权利向劳动监察部门投诉，并可以通过劳动仲裁或法院诉讼等方式维护自己的权益。保障实习生权益是企业的法定义务，违法者将承担相应的法律责任。因此，实习生工作三天不给工资的行为是违法的。
根据劳动法规定，无论是正式员工还是实习生，都应当享有相应的工资待遇。对于实习生而言，工作三天后未获得工资是不合法的行为。根据劳动合同法，实习生也应当与企业签订实习协议，明确工作内容、工作时间和薪酬等方面的约定。如果企业未按约定支付实习生工资，实习生有权利向劳动监察部门投诉，并可以通过劳动仲裁或法院诉讼等方式维护自己的权益。保障实习生权益是企业的法定义务，违法者将承担相应的法律责任。因此，实习生工作三天不给工资的行为是违法的。
结语：根据劳动法规定，实习生也应享有相应工资待遇。实习生工作三天未获得工资是违法行为。实习生应与企业签订实习协议，明确工作内容、时间和薪酬等约定。如企业未按约支付工资，实习生有权向劳动监察部门投诉，维护自身权益。保障实习生权益是企业法定义务，违法者将承担法律责任。因此，实习生工作三天不给工资的行为是违法的。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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