劳动者连续工作一年以上，享受带薪年休假制度，按正常工资支付休假期间收入。未休年假的劳动者，按日工资的三倍支付年休假报酬。《中华人民共和国劳动法》规定了带薪年休假制度，具体办法由国务院规定。...查看全文

法律分析：年假的计算方法：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未...查看全文

法律分析：年假的计算方法：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未...查看全文

法律分析： 　　应休未休年休假工资计算方式：用人单位提出不安排休假的按日工资300%支付，劳动者提出不休假的按正常期间工资支付。　　根据人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者...查看全文

单位安排休假的，个人原因未休假按一倍工资计算；单位未安排年休假的，按三倍工资计算。单位不安排休假或不支付加班工资的，可向相关部门申诉并要求支付工资报酬，违规单位将受到处分。加班工资标准为延长工作时间支付不低于150%的工资报酬，休...查看全文

用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年...查看全文

当年度结束以及员工离职时，会发生年休假如何折算成工资的问题，下面总结一下：1、年度结束时有年假未休完。《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工...查看全文

职工年休假工资的计算方法取决于用人单位是否经职工同意不安排或少安排年休假。若是经同意，按员工日工资收入的300%计算；若是职工自愿不休假，按员工月工资除以月计薪天数进行折算。...查看全文

法律分析:(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工...查看全文

律师分析： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬...查看全文

律师分析： 年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的I种和劳动的繁重程度分别规定。年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程...查看全文

法律分析：新员工年休假计算方法是与工作时间计算的，一般工作满一年不满十年的享受五天的带薪年假；工作10到20年的，享受10天的年休假；满20年的，享受15天的带薪年假。但是如果有特殊情况另算。法律依据：...查看全文

法律分析：一、新员工年休假计算方法1、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)乘全年应享受天数。2、法条规定：企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合...查看全文

新员工年休假计算方法是与工作时间计算的，一般工作满一年不满十年的享受五天的带薪年假；工作10到20年的，享受10天的年休假；满20年的，享受15天的带薪年假。但是如果有特殊情况另算。...查看全文

1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天； 已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、 如果用人单位安排职工休年休假，年休假期间的工资收入与正常工作期间...查看全文

律师解答： 年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的I种和劳动的繁重程度分别规定。年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程...查看全文

公司根据员工的工作年限计算相应的休假工资,对于新入职员工和已入职员工都有陪产假和护理假的规定。男性员工的陪产假一般带薪,但需根据用人单位是否购买生育保险来确定。在女性员工休产假期间,工资和奖金照发,福利待遇不变。...查看全文

员工当年退休年假可选择休或要求单位支付三倍工资；企业不执行带薪年休假将面临支付最多6倍工资的法律责任。带薪年休假工资属于赔偿性给付，适用一年的诉讼时效。企业采取拖延政策可能引发劳动争议，降低员工对企业的评价。...查看全文

如果用人单位安排职工休年休假，年休假期间的工资收入与正常工作期间相同。如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资...查看全文

年休假的主旨是根据员工累计的工作年限为基础，享受相应的年休假。工作年限满一年以上是员工享受年休假的标志。年休假的时间根据工龄确定，满一年不满十年享受五天假，满十年不满二十年享受十天假，满二十年享受十五天假。如果劳动合同或相关制度规...查看全文