律师解答： 1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动者要弄清自己的具体工...查看全文

法律分析： 签订劳动合同应注意以下问题： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。 4、关于试用期的问题要...查看全文

法律解析： 签订劳动合同需要注意的有：1、签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况；2、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

律师解答： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动者要弄清自己的具体...查看全文

法律解析： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动者要弄清自己的具体...查看全文

法律解析： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动者要弄清自己的具体...查看全文

律师解答： 签订劳动合同需要注意的有：1、签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况；2、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

律师解答： 签订一年合同的，试用期不超过两个月，签订三年合同的，试用期不超过三个月。一般情况下，试用期工资为正常工资的80%，新员工的工资不按公司意愿确定。员工还需要注意工资构成及发放时间，以及缴纳五险一金。另外还需要注意加班工资...查看全文

法律解析： 签订一年合同的，试用期不超过两个月，签订三年合同的，试用期不超过三个月。一般情况下，试用期工资为正常工资的80%，新员工的工资不按公司意愿确定。员工还需要注意工资构成及发放时间，以及缴纳五险一金。另外还需要注意加班工资...查看全文

法律解析： 签订一年合同的，试用期不超过两个月，签订三年合同的，试用期不超过三个月。一般情况下，试用期工资为正常工资的80%，新员工的工资不按公司意愿确定。员工还需要注意工资构成及发放时间，以及缴纳五险一金。另外还需要注意加班工资...查看全文

律师解答： 续订劳动合同注意的问题有：1.续订劳动合同必须经当事人双方协商同意；2.可以续订的劳动合同只限于一定范围内的有固定期限的劳动合同；3.在特定条件下劳动合同当然续订；4.在特定条件下企业与劳动者应续订无固定期限劳动合同。...查看全文

法律解析： 续订劳动合同注意的问题有：1.续订劳动合同必须经当事人双方协商同意；2.可以续订的劳动合同只限于一定范围内的有固定期限的劳动合同；3.在特定条件下劳动合同当然续订；4.在特定条件下企业与劳动者应续订无固定期限劳动合同。...查看全文

法律解析： 需要注意的有：1、签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。 2、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。 4、关于试用期的问题。 5、劳动报酬的...查看全文

法律解析： 需要注意的有：1、签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。 2、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。 4、关于试用期的问题。 5、劳动报酬的...查看全文

律师解答： 需要注意的有：1、签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。 2、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。 4、关于试用期的问题。 5、劳动报酬的...查看全文

律师解答： 劳务派遣合同应该注意以下内容： 1、明确派遣岗位和人员数量； 2、明确劳务派遣期限； 3、明确劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式； 4、明确违反协议的责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 ...查看全文

律师解答： 1、在劳动合同中明确约定续订有关事项、自动顺延。2、在合同到期前一个月左右，HR应当了解员工意向。先征求员工意见是否续订，协商续订合同事宜，避免不续订的补偿金。3、协商续订合同的期限、报酬、特别约定等，充分沟通。 【...查看全文

法律解析： 变更劳动合同应注意以下问题：1.双方当事人原来已经存在劳动合同关系。所谓“变更”是对原订合同的修改和增删，没有一个已经生效的劳动合同或者是已经失效的劳动合同，就谈不上合同的变更。2.订立劳动合同时的情况发生了变化，原劳...查看全文

法律解析： 变更劳动合同应注意以下问题：1.双方当事人原来已经存在劳动合同关系。所谓“变更”是对原订合同的修改和增删，没有一个已经生效的劳动合同或者是已经失效的劳动合同，就谈不上合同的变更。2.订立劳动合同时的情况发生了变化，原劳...查看全文

律师解答： 变更劳动合同应注意以下问题：1.双方当事人原来已经存在劳动合同关系。所谓“变更”是对原订合同的修改和增删，没有一个已经生效的劳动合同或者是已经失效的劳动合同，就谈不上合同的变更。2.订立劳动合同时的情况发生了变化，原劳...查看全文