律师分析:（一）由解除决定人递交解除申请书（二）人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批（三）通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等（四）有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等（五）职工在结算工资和发...查看全文

律师分析： （一）由解除决定人递交解除申请书（二）人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批（三）通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等（四）有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等（五）职工在结算工资和发放经济...查看全文

辞退员工的流程有:递交申请书、人事部门审批、办理工作交接、结算工资待遇、办理社保交接等，对于用人单位根据自己的生产经营情况需要辞退员工的，可以按照法律上规定的程序来进行处理。...查看全文

律师分析： 流程：(一)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。(二)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工...查看全文

法律分析：一、公司开除员工的流程怎么走解除劳动关系应当履行下列程序：1、由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书；2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；3、通知所...查看全文

法律分析： 　　１、提前３０日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。 　　裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听取工会或职工的意见。 ...查看全文

用人单位解除劳动合同的情形包括：试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位存在劳动关系且拒不改正、被追究刑事责任。同时，用人单位需提前30天书面通知员工解除合同，但有特殊情况时需支付补偿金。...查看全文

律师分析:解雇员工的程序：1、通知被解雇员工；2、解释解雇原因；3、为被解雇员工办理离职手续和工作交接。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除...查看全文

律师分析： 认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。履行通知工会和本人的程序。 【法律依据...查看全文

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年...查看全文

法律解析： 用人单位辞退劳动者，对劳动者以后找工作是没有什么影响的。如果用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三...查看全文

律师解答： 用人单位辞退劳动者，对劳动者以后找工作是没有什么影响的。如果用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三...查看全文

合法解雇员工的流程及员工福利概述。 文章概括：文章首先介绍了合法解雇员工的流程，包括分析解雇原因、确认违法开除、与员工面谈并签订辞退单、办理离职手续和结算工资。其次，提到了公司员工福利的基本内容，如劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生...查看全文

法律解析： 一、注册公司基本流程：1、查询企业名称；2、客户提供基本资料；3、工商初审刻章备案；4、验资；5、提交工商局审批，打印营业执照；6、办理企业组织机构代码证；7、办理税务登记证；8、领取全部执照，和其他相关材料。二、注册...查看全文

律师解答： 一、注册公司基本流程：1、查询企业名称；2、客户提供基本资料；3、工商初审刻章备案；4、验资；5、提交工商局审批，打印营业执照；6、办理企业组织机构代码证；7、办理税务登记证；8、领取全部执照，和其他相关材料。二、注册...查看全文

律师解答： 第一，查询公司的名称，在工商局官网查询公司名称是否和其他公司重复，然后核定使用。第二，确定公司营业地址，同时去税务局购买印花税。第三，制订公司的章程。第四，设立公司银行账户，把股东的出资额存进账户中。第五，到工商局注册...查看全文

法律解析： 一、注册公司基本流程：1、查询企业名称；2、客户提供基本资料；3、工商初审刻章备案；4、验资；5、提交工商局审批，打印营业执照；6、办理企业组织机构代码证；7、办理税务登记证；8、领取全部执照，和其他相关材料。二、注册...查看全文

法律解析： 需要出示《开除通知书》。用人单位如果做出开除员工的决定后一定会通知工会，如果公司是因为员工极大伤害公司利益或造成重大损失，则公司开出员工是不用支付赔偿费的，并且还可以要求员工赔偿公司损失。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

公司开除员工的条件及补偿： 公司可以解除劳动合同的条件包括：与员工协商一致、试用期内不符合条件、严重违纪、严重失职、刑事责任。开除员工应按工龄支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若提...查看全文

律师解答： 需要出示《开除通知书》。用人单位如果做出开除员工的决定后一定会通知工会，如果公司是因为员工极大伤害公司利益或造成重大损失，则公司开出员工是不用支付赔偿费的，并且还可以要求员工赔偿公司损失。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文