未采取安全防护措施造成伤害,是自残吗?如何赔偿?

律师回答
摘要:未采取保护措施导致工伤,仍可认定为工伤,享受工伤保险待遇。自残与未采取保护措施导致受伤不同,不影响工伤认定。根据《工伤保险条例》第十六条第三项规定,只有完全是职工追求伤残或死亡才能认定为自残。因此,未采取保护措施导致的受伤不属于自残。
工作中因为自己没有采取保护措施遭受事故伤害算工伤。工伤保险实行无过错责任保险,职工不因本身过错影响工伤认定和工伤保险待遇。职工工作时间,工作场所内,因为工作原因遭受事故伤害,尽管因为本人没有采取有效保护措施受伤,符合《工伤保险条例》第十四条
(一)项规定,应当认定为工伤,依法享有工伤保险待遇。但职工本身对事故发生确有过错的,有关机关可以依据安全生产法律法规追究责任,用人单位可以依据安全生产规章和本单位依法制定的规章制度对其进行处罚。工伤认定,按无过错责任赔偿与按安全生产法规进行处罚是不同的法律关系,互不影响。法律依据:《工伤保险条例》第十六条第三项规定了自杀或自残的不能认定为工伤,但是工作中因为疏忽导致的死亡,不能认定为自残或者自杀;只有完全是职工追求伤残或者死亡的情形,方可认定为自残或自杀。因此,未做好安全防护措施导致的受伤,不得认定为自残。
延伸阅读
未采取安全防护措施造成伤害,是否应由相关机构承担责任?
根据法律的角度来看,未采取安全防护措施造成伤害的情况下,相关机构应当承担一定的责任。这是因为相关机构在提供服务或管理过程中,有义务确保安全措施的落实,以保护他人的生命和财产安全。如果相关机构未能履行这一职责,导致他人受伤,那么他们应承担相应的法律责任,包括赔偿受害人的损失。然而,具体责任的划分还需要根据案件的具体情况和相关法律规定进行评估和裁决。因此,在这种情况下,相关机构可能需要承担一定的赔偿责任,但具体责任的大小将取决于各种因素的综合考量。
结语:根据上述情况,未采取安全防护措施导致的工伤应被认定为工伤,并享有相应的工伤保险待遇。尽管职工本身存在过错,但该过错不影响工伤认定和工伤保险待遇。然而,相关机构可能会因安全管理不善而承担一定的法律责任。具体责任的划分需要根据案件具体情况和相关法律规定进行评估。因此,在此案中,相关机构可能需要承担一定的赔偿责任,具体责任大小将综合考虑各种因素。
法律依据
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释(2022修正):第六条 医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的,应当承担相应的举证责任。
医疗费的赔偿数额,按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费,赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用,可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释(2022修正):第十九条 超过确定的护理期限、辅助器具费给付年限或者残疾赔偿金给付年限,赔偿权利人向人民法院起诉请求继续给付护理费、辅助器具费或者残疾赔偿金的,人民法院应予受理。赔偿权利人确需继续护理、配制辅助器具,或者没有劳动能力和生活来源的,人民法院应当判令赔偿义务人继续给付相关费用五至十年。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释(2022修正):第一条 因生命、身体、健康遭受侵害,赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害和精神损害的,人民法院应予受理。
本条所称"赔偿权利人",是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人以及死亡受害人的近亲属。
本条所称"赔偿义务人",是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者非法人组织。

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