劳动合同中关于违约的规定包括违约金的支付，违约金数额不得超过培训费用或保密事项约定。劳动者提前解除合同需提前30日通知，若违反约定可要求赔偿经济损失。人民法院可调整过高违约金。...查看全文

违法解除劳动合同赔偿金的计算与分段计算的主旨。根据劳动合同法，赔偿金按经济补偿的两倍计算，月工资高于三倍本地区职工月平均工资的，按三倍支付，年限最高不超过十二年。经济补偿金与赔偿金存在本质区别，赔偿金主要针对用人单位过错，具有惩罚...查看全文

处理劳动合同违约问题，需要考虑违约方是用人单位还是劳动者，同时需要查看是否存在相应的免责事由。如果是用人单位无过失性辞退劳动者的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。...查看全文

《劳动合同法》中关于违约金的规定：劳动者不承担违约金，用人单位可以约定承担违约金，劳动者可以承担违约金的情形有两种。这些规定对于人才流动和人力资本的价值实现具有积极意义。违约金是对违约行为的经济制裁，保证债务履行。在劳动合同法实施...查看全文

用人单位超过1个月未与劳动者签订劳动合同，需支付两倍工资；不签订劳动合同面临信用风险，劳动者可向劳动部门举报。超过一年未签订劳动合同，视为签订了无固定期限劳动合同。...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定，用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权获得经济补偿金。根据第47条规定，经济补偿金的支付标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月工资计算。...查看全文

劳动合同期满不续签，根据具体情况需要进行经济补偿。如果单位维持或提高劳动条件而员工仍不续签，则无需补偿；如果单位降低劳动条件而员工不续签，则需要补偿。劳动合同终止情况包括合同期满、享受养老保险待遇、劳动者死亡、用人单位破产等。《劳...查看全文

劳动法违法解除劳动合同赔偿金的计算方法及单位违规解除劳动合同的情形。根据劳动合同法和相关规定，用人单位违法解除劳动合同应支付赔偿金，计算年限从用工之日起计算。违规解除合同的情形包括滥用试用期解除权、滥用违纪解除权、滥用裁员解除权以...查看全文

违约责任是劳动合同当事人违反合同义务所承担的民事经济责任。违约责任的产生必须以劳动合同有效为前提，并以违反劳动合同义务为条件。劳动法和合同约定是违约责任的来源，包括法定条款和约定条款。违反法定或约定义务的一方或双方将承担违约责任，...查看全文

工伤认定和伤残鉴定是劳动者获得赔偿的前提，需按程序申请并提交相关材料，根据伤残等级获得相应补偿。若缺乏劳动关系证明，可先进行劳动仲裁确认后再申请工伤认定。...查看全文

劳动合同法实施后，违反劳动合同规定的赔偿和解除劳动合同的经济补偿是有效的。已存在的劳动合同继续履行，连续订立固定期限劳动合同的次数从本法施行后开始计算。已建立劳动关系但尚未订立书面合同的，应在一个月内订立。本法施行后解除或终止的劳...查看全文

律师解答： 劳动合同法关于违约赔偿的规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金；其他。 【法律...查看全文

法律解析： 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者约定违约金主要包含两层意思： 第一，劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付违约金，体现了合同中的权利义务对等原则。 第二，用人单位与劳动者约定违...查看全文

律师解答： 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者约定违约金主要包含两层意思： 第一，劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付违约金，体现了合同中的权利义务对等原则。 第二，用人单位与劳动者约定违...查看全文

法律解析： 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者约定违约金主要包含两层意思： 第一，劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付违约金，体现了合同中的权利义务对等原则。 第二，用人单位与劳动者约定违...查看全文

法律分析:劳动合同法关于违约赔偿的规定:劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金；其他。...查看全文

劳动合同法关于违约赔偿的规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金；其他。...查看全文

劳动合同法中关于违约的规定有两种：一是劳动者违反服务期约定，应支付违约金，数额不超过培训费用；二是对有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制条款，并约定解除合同后给予经济补偿。劳动者违反竞业限制约定，应支付违约金。...查看全文

劳动合同终止应根据情况进行赔偿。用人单位合法解除合同应支付经济补偿金，违法终止应支付双倍补偿。劳动者可根据工作年限要求相应赔偿，如每满一年支付一个月工资。未提前通知终止合同则可额外要求一个月工资。劳动者可与用人单位协商解决，协商不...查看全文

劳动合同未到期被解雇，用人单位应支付经济补偿，满一年支付一个月工资，违法解除则支付双倍经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付...查看全文