合同期内解雇的赔偿方式：根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来补偿员工。工作满六个月但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，按半年计算。但如果公司非法解雇员工，应按照上述标准的两倍进行赔偿。...查看全文

合同期内被解雇的赔偿方式：根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资给员工。工作满六个月以上但不满一年的，按一年计算赔偿；工作不满六个月的，按半年计算赔偿。然而，如果雇主非法解雇员工，应按照上述标准的两倍进行赔偿。...查看全文

合同期内解雇时的补偿方式：根据员工在本公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准给予补偿。对于工作超过六个月但不满一年的员工，按一年计算补偿；对于不满六个月的员工，按半年计算补偿。然而，如果雇主非法解雇员工，应按照上述标准的...查看全文

合同期内被解雇的补偿方式：根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。工作满六个月但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，按半年计算。如果公司非法解雇员工，则应按上述标准的两倍进行赔偿。...查看全文

合同期内解雇的赔偿方式：根据员工在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，按半年计算。然而，如果雇主非法解雇员工，则应按上述标准的两倍进行赔偿。...查看全文

合同期内解雇的补偿方式：根据劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准给予补偿。工作满六个月但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，按半年计算。如果用人单位非法解雇，应按上述标准的两倍进行赔偿。...查看全文

合同期内解雇的补偿方式：根据员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。工作满六个月但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，则按半年计算。但如果雇主非法解雇员工，应按上述标准的两倍进行赔偿。...查看全文

合同期内解雇的赔偿方式：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者。工作满六个月但不满一年的，按一年计算赔偿；工作不满六个月的，按半年计算。但如果雇主非法解雇，应按照上述标准的两倍进行赔偿。...查看全文

合同期内被解雇的补偿方式：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者。工作满六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，按半年计算。但如果雇主非法解雇劳动者，应当按照上述标准的两倍进行赔偿。...查看全文

合同期内解雇的赔偿方式：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作超过六个月但不满一年的，按一年计算赔偿；工作不满六个月的，按半年计算赔偿。但如果雇主违法解雇，应当按照上述标准的两倍进行赔偿。...查看全文

合同期内被解雇的补偿方式：根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资给员工。工作满六个月以上但不满一年的，按一年计算，不满六个月的，按半年计算。但如果雇主非法解雇员工，应该支付上述标准的两倍作为赔偿。...查看全文

劳动者存在过错被辞退的，单位无需支付补偿。 因下列情形之一，劳动者被辞退的，单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （...查看全文

合同期内解雇的赔偿方式：根据员工在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准给予赔偿。工龄达到六个月以上但不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，按照半年计算。但如果雇主非法解雇员工，则应按照上述标准的两倍进行赔偿。...查看全文

法律分析:合同期内被辞退的补偿方式:按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，按半年计算。但若用人单位违法辞退的，应当按照上述标准的二倍进行赔偿。...查看全文

律师分析： 按照如下方式补偿：1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金...查看全文

合同期内被辞退如何补偿劳动合同履行期间，公司单方面解除合同，补偿方式因解除合同原因而异。一、劳动者严重违法违纪，公司依据劳动合同法第三十九条规定解除合同，没有补偿，相反，公司可以主张劳动者赔偿损失。二、公司按劳动合同法第四十条、第...查看全文

法律分析:合同期内若被公司违法辞退，如女职工在孕期、哺乳期进行辞退的，应按二倍经济补偿的标准进行赔偿；若是因劳动者有过错性行为，如严重违反用人单位的规章制度的，不进行经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反解除或终止劳动合同的规定时，应向劳动者支付赔偿金。根据该法第四十七条，经济补偿标准按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资。若月工资超过本地区平均工资三倍，补偿标准按三倍平均工资支付，...查看全文

根据工龄和最近12个月工资计算解除劳动合同的经济补偿金。违法解除劳动合同的用人单位应支付经济赔偿金的两倍。...查看全文

《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...查看全文