劳动合同必须是双份的，一份无效。劳动者应向劳动监察部门投诉举报。劳动合同应包括期限、工作内容、保护条件、报酬、纪律、终止条件和违约责任。公司提供的格式合同可能有不公平条款，劳动者需保护自己权益。有些公司签合同却不履行，损害劳动者权...查看全文

劳动合同应为双份且包含必备条款，否则无效。劳动者可向劳动监察部门投诉。违反劳动合同责任条款尤为重要，公司提供的格式合同常有“霸王条款”，劳动者需谨慎。有些公司明着签合同却无实际合同，损害劳动者权益。劳动合同必备条款包括合同期限、工...查看全文

劳动合同应一式两份或一式三份，用人单位和劳动者分别保存，劳动管理部门备案一份。用人单位收走劳动合同构成违约。根据《劳动合同法》第81条和《合同法》第107条，用人单位未提供合同必备条款或未交付劳动者合同文本，应承担赔偿责任。您可以...查看全文

本文介绍了劳动合同的签署和生效方式。只有经过用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或盖章，劳动合同才能生效。如果用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，劳动行政部门将责令其改正，并承担赔偿责任。因此，只签了一份劳动合同是不够的，双方都...查看全文

劳动合同只签了一份是有效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系建立后一个月内需要订立书面劳动合同，但劳动合同只需要双方签字确认即可生效。双方各持一份劳动合同文本。除非双方约定需要盖章，否则不需要盖章也是有效的。合同书形式的...查看全文

单位只签一份劳动合同是不合法的，根据《劳动合同法》规定，劳动合同是一式两份的，由用人单位和劳动者各执一份。如果单位拒绝补签另一份劳动合同，员工可以向劳动行政主管部门投诉，部门有责任核实情况并要求单位改正违法行为。...查看全文

《劳动合同法》规定了劳动合同的签订和保管方式。根据法律规定，劳动合同应一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位违反规定，劳动者可向劳动监察部门投诉。员工有权保管自己的劳动合同，用人单位提出保管不合理。劳动部门应保护员工和企业...查看全文

居间合同的合法性取决于形式和内容的合法性。只有当居间双方签章真实有效、具备完全民事行为能力，并且约定的内容不违反法律规定且不损害第三方利益时，该协议才是合法的。居间合同是由居间人向委托人提供居间服务的合同，居间人不是合同的当事人且...查看全文

我国劳动法规定，劳动者可就以下争议提请劳动仲裁：用人单位与劳动者的解雇、工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的争议，劳动合同的执行、变更、解除、终止的争议，以及没有书面劳动合同但形成事实劳动关系后的争议，还包括其他法律规定的劳动...查看全文

单位不能只签试用期合同，根据《劳动法》，劳动关系的建立应当订立劳动合同。劳动合同可以商定试用期，但试用期最长不得超过六个月。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。劳动合同只能由用人单...查看全文

合同签字只签了姓有效，不必要完整签名。合同书形式订立的合同，在履行义务前已被接受即成立。签字或盖章前只签姓，只要符合真实意思表示，合同仍有效。...查看全文

劳动合同签订一年合法，前提是试用期不超过1个月且之前未订立合同。劳动合同的固定期限可为一年、三年、五年等，不同用工单位有不同规定。一年一签常用于新入职员工，工作状态不稳定阶段。...查看全文

购房合同不等于房产证，没有房产证不可卖房。购房合同仅是合法所有权的凭证，房产证才是合法占有、使用、收益和处分权的证件。没有房产证卖房会违约，可能导致一房多买的问题。...查看全文

律师分析： 包括但不限于，顾名思义，是指所包含的种类包括了所列几种，但除此之外（不限于），还会有其它种类，只是暂时没有举列出来而已。包括但不限于是合同条款中常用的兜底术语，是不穷尽列举。而你的合同条款中“包括但不限于基本工资.加班...查看全文

本规则适用于劳动关系、聘任合同、人事关系等方面的争议，包括企业与劳动者、机关与聘任制公务员、事业单位与工作人员、社会团体与工作人员、军队文职人员聘用单位与文职人员之间的争议，以及其他由仲裁委员会处理的争议。...查看全文

劳动者应该要求用人单位提供劳动合同的原件，而不是复印件。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同双方各执原件一份，如果只提供复印件是违法的行为。原件具有更强的法律效力，能够更好地证明劳动关系的存在。如果用人单位只提供复印件，...查看全文

合同签字只签了姓有效，只要符合当事人真实意思表示。签字只有姓的合同有效，但若发生纠纷对方不承认签名效力，需通过笔迹鉴定确认。最好还是签全名。...查看全文

房屋买卖合同不能直接过户，需要提供一系列资料办理过户手续。对于已结清的预售房，房主可通知开发商协助过户，但购房者需全款支付。对于未结清的预售房，需根据不同情况与开发商协调办理过户手续。转让预售房实际上是债权债务关系的转让，全款购房...查看全文

合同约定一方承担违约责任有效，但要求合同反映当事人真实意思。根据《民法典》第五条，民事主体应自愿设立、变更、终止民事法律关系。根据第一百四十三条，民事法律行为有效需满足：民事行为能力、真实意思表示，且不违法、不违背公序良俗。...查看全文

根据《劳动合同法》，只要劳动者未提出续签无固定期限劳动合同，企业每年与劳动者签订一次劳动合同是合法的。劳动者满足以下条件之一时，应订立无固定期限劳动合同：1）连续工作满十年；2）初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，连续工作满十年...查看全文