入职半年被公司辞退应当赔偿多少视情况而定：
如果是违法辞退的，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金，如果是合法辞退的，应当支付经济补偿金，如果是因为劳动者的原因被辞退的，用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果双方产生纠纷的，可以进行劳动仲裁。
劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。
一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。
二、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。
三、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。
四、仲裁审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。
半年内被公司辞退，劳动者能获得多少赔偿？
律师回答
摘要：入职半年被公司辞退的赔偿视情况而定。违法辞退需支付两倍经济补偿金，合法辞退需支付经济补偿金，劳动者原因辞退则无需赔偿。经济补偿按年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。纠纷可劳动仲裁，包括申请、审查受理、仲裁准备和仲裁审理四个步骤。
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劳动法中公司解雇劳动者后的赔偿计算方式是怎样的？
根据劳动法规定，公司解雇劳动者后的赔偿计算方式是根据劳动者在公司工作的年限、工资水平、解雇原因等因素来确定的。一般情况下，劳动者在半年内被公司解雇，可以获得相应的经济补偿。具体计算方式包括基本工资乘以工龄补偿比例，再加上可能的其他补偿项，如年终奖、福利补偿等。然而，具体的赔偿金额还取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。因此，在每个案件中，赔偿金额可能会有所不同。劳动者被公司解雇后，应咨询专业律师以了解自己的权益，并根据实际情况进行合理的索赔。
根据劳动法规定，公司解雇劳动者后的赔偿计算方式是根据劳动者在公司工作的年限、工资水平、解雇原因等因素来确定的。一般情况下，劳动者在半年内被公司解雇，可以获得相应的经济补偿。具体计算方式包括基本工资乘以工龄补偿比例，再加上可能的其他补偿项，如年终奖、福利补偿等。然而，具体的赔偿金额还取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。因此，在每个案件中，赔偿金额可能会有所不同。劳动者被公司解雇后，应咨询专业律师以了解自己的权益，并根据实际情况进行合理的索赔。
结语：根据劳动法规定，公司解雇劳动者后的赔偿计算方式是根据劳动者在公司工作的年限、工资水平、解雇原因等因素来确定的。具体计算方式包括基本工资乘以工龄补偿比例，再加上可能的其他补偿项，如年终奖、福利补偿等。劳动者被公司解雇后，应咨询专业律师以了解自己的权益，并根据实际情况进行合理的索赔。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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