一、劳务外包是否承担劳务工的工伤赔偿
施工单位进行劳务外包的，外包人员发生工伤事故的，承包单位不承担工伤赔偿。工作赔偿责任由用人单位和工伤保险基金承担。
二、劳务派遣与劳务外包的认定
（一）用工单位与外包单位签订合同的标的不同。劳务外包合同的标的是劳动成果，而劳务派遣的合同标的是劳动力。
（二）对劳动者管理的责任主体不同。劳务外包中由外包单位进行直接的管理；而在劳务派遣中，劳动者由用工单位管理。
（三）形成的法律关系不同。劳务外包中，用工单位与外包单位构成委托合同关系，适用合同法；外包单位与劳动者构成劳动合同关系，适用劳动法及劳动合同法。劳务派遣中，派遣单位与用工单位构成劳动力租赁合同关系，适用合同法；派遣单位与劳动者构成劳动合同关系，适用劳动法及劳动合同法；用工单位与劳动者构成用工管理合同关系。
（四）侵权责任主体不同。在劳务派遣中，原则上由用工单位承担劳动者侵权责任，派遣单位确有过错的，承担相应的补充责任；而在劳务外包中，应由外包单位承担劳动者的侵权责任。
三、劳务外包的性质
我们常说的劳务派遣和劳务外包是包含两个方面，这两个方面具有不同的性质。首先我们应该知道劳务派遣是指劳动者是派遣公司的职工，存在劳动合同关系。另外一个方面，派遣公司只是从事劳务派遣业务，并不是劳动者的钟受益者。 所以下次如果您在遇到劳务派遣外包这个词的时候，一定要询问对方真实的表达，避免给自己带来麻烦。劳务派遣只是公司通过人才机构进行人事管理，从而减轻企业的人事负担，这方面也指出，企业是劳动力的最终承担者；如果发生什么劳动纠纷，一般也是需要公司进行处理的。
一般来说，进行劳务外包时，劳动者在工作中发生工伤事故的，分包单位不承担工伤赔偿责任。工伤赔偿责任由用人单位和工伤保险基金承担。以上便是晖律网网小编为您带来关于劳务外包是否承担劳务工的工伤赔偿的相关内容，若大家有什么不了解的或者是有其他疑问的可以咨询晖律网网的律师。
