法律分析：一、用人单位到期不续签合同有赔偿吗用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支...查看全文

合同期满用人单位不续签有赔偿吗 合同期满，在应续签无固定期限劳动合同的情形下用人单位不续签的，应予赔偿。在应续签固定期限劳动合同的情形下用人单位不续签的，予以经济补偿即可。1、应续签无固定期限劳动合同的合同期满，本应签订无固定期限...查看全文

若是用人单位和劳动者之间的合同到期之后，用人单位并不进行续签，那单位需要按照劳动者工作的年限，来给予想要的经济补偿金。工作满一年，就需要支付一个月工资的补偿金标准。...查看全文

劳动者可以要求赔偿，用人单位应支付经济补偿。违约解除劳动合同的情形包括劳动者单方解除、双方一致解除、经济性裁员等。用人单位违反法律规定解除合同，劳动者可以要求继续履行合同或获得赔偿。...查看全文

单位应对员工进行经济补偿，补偿金额以员工工作年限为基准，每满一年支付一个月工资，不满一年的也按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。...查看全文

劳动合同到期未续签需支付经济补偿金，劳动者有权要求获得补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条规定，除非劳动者同意续签，单位需要按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。劳动者可...查看全文

劳动合同不续签时的赔偿问题：单位不续签合同需要支付经济补偿金，数额最多为经济补偿金的二倍。如果单位不签署劳动合同，可能需要支付双倍薪资。不续签劳动合同补偿协议的有效性取决于是否违反法律规范。单位不续签劳动合同不一定需要承担补偿责任...查看全文

劳动合同到期用人单位不续签怎么补偿 劳动合同到期以后，如用人单位不继续签劳动合同，仍需对劳动者进行相应补偿。用人单位提出不续签的，应当支付劳动者经济赔偿金，补偿金具体按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...查看全文

法律分析：一、用人单位合同到期不续签有补偿吗合同续签的情况一般发生在劳动合同中，到期不续签是劳动者经常碰到的问题，那么，合同到期不续签有补偿吗？这个问题需要分情况对待：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。...查看全文

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限进行支付，以满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月...查看全文

合同期满后，如果雇主不续签无固定期限劳动合同，则应赔偿。如果雇主不续签应续签固定期限劳动合同，则只需给予经济补偿。1、无固定期限劳动合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，雇主不续签属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求继续履行劳动...查看全文

法律分析：一、合同到期单位不续签赔偿如何算1、劳动合同到期，公司不续签，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月...查看全文

法律分析:用人单位不签劳动合同的，应当自用工的第二个月起，每月支付给劳动者双倍工资，但是最多支付不超过十一个月的双倍工资。具体的支付双倍工资的月份，则要根据签订书面劳动合同的时间来确定。法律依据:《《中华人...查看全文

用人单位不续签劳动合同怎么办用人单位合同到期不续签并不一定违法，但需要根据以下情况进行具体判断： 是否符合合同约定：如果用人单位与员工在劳动合同中已经约定了不续签合同的情况，用人单位不续签合同是合法的。 是否符合法律规定：如果用人...查看全文

员工劳动合同到期后，用人单位若不再续签，则需要进行经济补偿。经济补偿按员工在本单位实际工作年限为依据，每满1年需支付1个月工资的标准。工作满6个月以上但未满1年，也需按1年计算。未满6个月则需支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

律师解答： 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续...查看全文

律师分析： 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续...查看全文

法律解析： 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续...查看全文

劳动合同到期后，用人单位不续签需支付劳动者相应补偿。按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者符合续签条件且提出要求，用人单位拒绝续签违法，应支付劳动者赔偿金，每满一...查看全文

劳动合同到期用人单位不续签怎么补偿 劳动合同到期以后，如用人单位不继续签劳动合同，仍需对劳动者进行相应补偿。用人单位提出不续签的，应当支付劳动者经济赔偿金，补偿金具体按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...查看全文