法律分析：一、不缴纳定金合同有效吗已签订合同但没交定金的，合同是否有有法律效力要根据具体情况分析：1、如果在合同中没有约定以交付定金为合同成立或生效条件的，则定金是否交付对合同的效力不产生影响，要根据合同本...查看全文

法律分析： 不缴社保是不合法的行为，即使劳动合同约定的也是无效的。我国法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。 法律依据： 《社会保险法》 第五...查看全文

法律分析： 劳动合同中约定不缴社保不合法。我国法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。 法律依据 《社会保险法》第五十八条　 用人单位应当自用...查看全文

法律分析:不合法，替劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。在劳动合同中约定不缴纳社会保险的，属于无效条款。法律依据：社会保险费征缴暂行条例第四条　缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。征缴的社会保险费纳入社会保险...查看全文

不合法，替劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。在劳动合同中约定不缴纳社会保险的，属于无效条款。法律依据：社会保险费征缴暂行条例第四条　缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任...查看全文

律师分析:劳动合同当中约定由员工自行缴纳社保的条款是无效的，因为公司具有给员工缴纳社保的法定义务，我们每个月的工资有一部分是直接被扣除社保费用的，但是，国家扣除员工的这一部分非常少，剩下还有一少部分是由用人单位来承担的，剩...查看全文

律师分析： 劳动合同当中约定由员工自行缴纳社保的条款是无效的，因为公司具有给员工缴纳社保的法定义务，我们每个月的工资有一部分是直接被扣除社保费用的，但是，国家扣除员工的这一部分非常少，剩下还有一少部分是由用人单位来承担的，剩下的这...查看全文

劳动合同没有约定社保是违法的。社保是劳动合同必须具备的条款之一，用人单位必须按照法律为劳动者缴纳社保，否则需要补缴并承担相应的行政责任。除了社保外，劳动合同还需要包括工作内容、工作地点、工作时间等重要条款。...查看全文

法律分析:合同不约定社保不合法。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险...查看全文

法律分析:合同不约定社保，是不合法的。社会保险是劳动合同应当具备的条款之一，并且用人单位必须依法为劳动者缴纳社保，否则要补缴并承担相应的行政责任。而除社会保险外，劳动合同还需包括工作内容和工作地点、工作时间等重要的条款。...查看全文

律师分析： 用人单位需要缴纳社保与劳动合同的，因为在我们国家用人单位所必须要履行的义务，当中就包括为劳动者缴纳社会保险，还有一种情况之下的义务是必须要和劳动者之间签订劳动合同，这种劳动合同书面的形式的话，会保障双方的一个权利。 ...查看全文

法律分析：可以去申请劳动仲裁。法律规定，劳务派遣工的社保由劳务派遣单位缴纳，因为劳务派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系，故劳务派遣单位应依法为劳务派遣工缴纳社保。并且，派遣单位缴纳社保时，按照一般规定，社保由劳务派遣和劳务派...查看全文

法律分析：可以去申请劳动仲裁。法律规定，劳务派遣工的社保由劳务派遣单位缴纳，因为劳务派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系，故劳务派遣单位应依法为劳务派遣工缴纳社保。并且，派遣单位缴纳社保时，按照一般规定，社保由劳务派遣和劳务派...查看全文

一、签了劳动合同不交社保是不是合法 1、签了劳动合同不交社保是不合法的。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第三条规定:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利;获得劳动安全卫生保护的权利，接受...查看全文

法律解析： 不合法，替劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。在劳动合同中约定不缴纳社会保险的，属于无效条款。【法律依据】:社会保险费征缴暂行条例第四条　缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。征缴的社会保险费纳入社会保险基...查看全文

合同约定的滞纳金有效。滞纳金是违约金，合同当事人可以在合同中约定违约时应支付的数额或计算方式。...查看全文

合同规定的滞纳金有效。滞纳金是违约金的一种，根据法律规定，合同双方可以在合同中事先约定违约时应支付的金额或计算方式。...查看全文

一、当事人约定滞纳金是否有效 １、根据民法典规定，当事人在合同中约定违约金是有法律效力的。滞纳金在民间即为违约金。 ２、法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额...查看全文

1、不同地方的社保可以合并。2、根据相关法律规定，在职员工前往异地就业，办理转移...查看全文

法律分析:不签劳动合同，也可以缴纳社保。如果用人单位已经开始用工，就与员工建立了劳动关系，即使未订立书面的劳动合同，也可以为其缴纳社保。用人单位一般应当自用工之日起的三十日内为其职工申办社会保险登记。法律依...查看全文