五险一金需要什么

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摘要:本文介绍了社会保险和住房公积金的相关知识。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,而住房公积金则是在单位与个人按照规定缴存后,职工及其所在单位共同建立住房公积金账户并按照规定进行存储,个人不需要缴纳住房公积金。在办理五险一金时,企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理相关开户手续,并按月将员工添加进五险一金账户中,同时进行缴费。
1. 社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 住房公积金是在单位与个人按照规定缴存后,职工及其所在单位共同建立住房公积金账户并按照规定进行存储,个人不需要缴纳住房公积金。
3. 工伤保险是在发生工伤事故或职业病时,有获得赔偿的权利。
4. 失业保险是在找不到工作的情况下可以申请领取。
5. 医疗保险在参加基本医疗保险的同时,还可以购买大额商业保险作为补充。
6. 生育保险是在女性生产期间可以报销一定比例的费用。
7. 住房公积金的具体政策可依据各地政策进行确定。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。扩展资料:五险一金办理:(1)社保、公积金开户企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》,公积金开户后会取得单位公积金登记号。(2)增减员单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中,并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户,增减员工的操作在两个账户中都必须进行。(3)确认缴费基数单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数,以确保五险一金的正常缴纳。
延伸阅读
根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定,我国实行五险一金制度,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。在五险一金中,个人需要承担哪些费用呢?

首先,个人需要承担养老保险和医疗保险的费用。养老保险由用人单位和职工共同缴纳,而医疗保险则由用人单位单独缴纳。工伤保险和生育保险则由用人单位单独缴纳。

其次,个人需要承担失业保险的费用。失业保险是由用人单位和职工共同缴纳。

综上所述,个人在五险一金中需要承担养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险的费用,而工伤保险则由用人单位单独缴纳。
结语:80字结语:

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。其中,养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。办理五险一金,企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理,并确认缴费基数。
法律依据
中华人民共和国保险法(2015修正):第八章 附则 第一百八十条 保险公司应当加入保险行业协会。保险代理人、保险经纪人、保险公估机构可以加入保险行业协会。
保险行业协会是保险业的自律性组织,是社会团体法人。
中华人民共和国保险法(2015修正):第一章 总则 第三条 在中华人民共和国境内从事保险活动,适用本法。
中华人民共和国保险法(2015修正):第六章 保险业监督管理 第一百四十五条 接管组的组成和接管的实施办法,由国务院保险监督管理机构决定,并予以公告。

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