停薪留职的时间一般不超过二年，停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。
《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》
第三条
“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。
失业期间可以停工多久？
律师回答
摘要：《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》规定停薪留职的时间一般不超过二年，期间不享受福利待遇，且从事非法活动可能被开除。
延伸阅读
失业期间是否可以享受停薪留职？
失业期间是否可以享受停薪留职是一个常见的问题。根据劳动法规定，失业期间停薪留职是允许的，但需要符合一定条件。首先，员工需要经过与雇主的协商并达成一致。其次，停薪留职的期限通常不超过一年，具体根据雇主和员工的协商决定。此外，停薪留职期间，员工仍然享有一定的保障，如社会保险和基本公共服务。然而，需要注意的是，停薪留职期间的工资和福利待遇将会受到影响。因此，在考虑停薪留职时，建议咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保自身权益的保护。
失业期间是否可以享受停薪留职是一个常见的问题。根据劳动法规定，失业期间停薪留职是允许的，但需要符合一定条件。首先，员工需要经过与雇主的协商并达成一致。其次，停薪留职的期限通常不超过一年，具体根据雇主和员工的协商决定。此外，停薪留职期间，员工仍然享有一定的保障，如社会保险和基本公共服务。然而，需要注意的是，停薪留职期间的工资和福利待遇将会受到影响。因此，在考虑停薪留职时，建议咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保自身权益的保护。
结语：停薪留职是一种特定职工离岗停薪并保留职工身份的制度，其期限一般不超过二年。在停薪留职期间，员工不享受升级、津贴、补贴和劳保福利待遇，但仍需按月缴纳劳动保险金，数额不低于原工资的20%。对于失业期间的停薪留职，需要经过雇主和员工的协商，并符合一定条件。在考虑停薪留职时，建议咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保自身权益的保护。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十二条 【事业单位劳动争议的处理】事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十二条 【事业单位劳动争议的处理】事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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