法律解析： 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协...查看全文

法律分析:企业要在劳动合同中约定违约金的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且企业要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

法律分析:当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵...查看全文

企业劳动合同约定违约金时，违约金不得超过培训费用，且要求劳动者支付的违约金不得超过未履行部分的培训费用。...查看全文

违约金数额应不超过用人单位提供的培训费用，违反竞业限制约定的违约金不得超过三倍经济补偿。法律未明确规定违约金数额，可约定但不应过高，最高不超过实际损失的120%-130%。人民法院可根据请求适当增减违约金。劳动合同违约金应根据具体...查看全文

劳动合同中只允许约定劳动者承担违约责任的两种情况：培训期和竞业限制。其他约定劳动者承担违约责任的都是无效的。劳动者应检查自己的合同是否符合法律规定。...查看全文

法律分析:企业在劳动合同中约定违约金也是由双方协议确定，当事人可以在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。违约金需要以违约造成的损失为基础，不能过分高于或过...查看全文

违反服务期约定和违反竞业限制约定这两种情形，用人单位可以要求劳动者支付违约金。用人单位无权要求劳动者在其他情形下支付违约金。 用人单位根据劳动合同约定违约条款对劳动者进行罚款的，其性质应认定为违约罚款，即名为罚款，实为违约金，应为...查看全文

合同约定未提及违约金时，可要求违约金。违约金应等于实际经济损失，最高不超过30%。法律依据为《民法典》第五百八十四条和第五百八十五条。约定的违约金低于损失可增加，过高可适当减少。法院或仲裁机构需要当事人提出口头或书面请求。该规定保...查看全文

《劳动合同法》在规定劳动合同中可以设定违约金的两种情形的同时，还规定了两种情形下违约金支付的具体标准：1、《劳动合同法》第二十二条第二款规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提...查看全文

律师解答： 违反服务期约定和违反竞业限制约定这两种情形，用人单位可以要求劳动者支付违约金。用人单位无权要求劳动者在其他情形下支付违约金。 用人单位根据劳动合同约定违约条款对劳动者进行罚款的，其性质应认定为违约罚款，即名为罚款，实为...查看全文

《劳动合同法》中明确规定，服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金，但是超出的无效。只要劳动合同内容不违背法律强行规定，是双方真是意思的表示，不存在欺诈和被迫情况，而且双方都签字盖章，就是有效的合同。 可以约定劳动合同违约金吗 可...查看全文

违约金的内容在租赁合同中是可以约定的。法律规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 企业如何在劳动合同中约定违约金 企业要在劳动合同中约定违约金的，违约...查看全文

签合同时违约金可以约定违约金数额的基础、违约造成的利益减少、违约金最高额。一般来说合同违约金的上限是不超过实际损失的30%，如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。 签合同时违约金如何约定 签合同时对违约金的约定是，当事...查看全文

合同中可以事先约定违约金。在违约金条款中，可以明确一方未能按时履行合约时应支付的违约金数额和时间。同时，另一方可以向法院提起诉讼，法院将支持违约责任。...查看全文

劳动者提前解除合同需支付违约金，不得超过用人单位提供的培训费用，也不能超过尚未履行部分的费用；劳动合同可约定保密事项和竞业限制条款，但除此之外，用人单位不得要求劳动者承担违约金。...查看全文

1、违约责任承担方式当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。2、违约责任条款约定违约责任可由合同各方在合同里面作详细约定，对于延迟交付货物或者交付货款的可以约定延...查看全文

律师分析： 在劳动合同中，只有以下情况才可以约定违约金：1、在培训服务期约定中可以约定违约金;2、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 【法律依据...查看全文

法律分析:在劳动合同中，只有以下情况才可以约定违约金：1、在培训服务期约定中可以约定违约金;2、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。...查看全文

在劳动合同中，只有以下情况才可以约定违约金：1、在培训服务期约定中可以约定违约金;2、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。...查看全文