如果解出劳动合同得尘肺病怎么办？-法律问答|晖律网

如果解出劳动合同得尘肺病怎么办？

回答于2024-04-26 阅读（1972）

律师回答

摘要：劳动合同解除后发现尘肺病，可以向单位申请工伤认定和伤残等级鉴定。解除劳动合同2年后检查出尘肺病，可以向原公司起诉并要求赔偿。根据相关法律规定，职工在工作时间和场所内受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病等情形应被认定为工伤。劳动争议可通过劳动仲裁法解决，时效期限为一年，但因不可抗力或其他正当理由导致无法申请仲裁的情况下，时效可中止。

一、如果解出劳动合同得尘肺病怎么办？
查出尘肺后向相关部门申请职业病诊断，确诊后向单位所在地的人力资源和社会保障局的工伤科申请工伤认定，然后进行伤残等级鉴定。职业病诊断与劳动关系是否已经解除没有必然联系，需要考虑该病症是由什么因素引起的，故需要你提供原单位的工作环境以证明该职业病是与原单位的工作环境相关。
二、解除劳动合同2年检查得了尘肺病，可以找原公司吗？
员工和单位解除劳动关系之后2年，检查出得了职业病，员工无法走劳动仲裁找原公司索赔。但是员工可以直接向法院起诉，说明是在原单位得的职业病，然后让原公司赔偿。
依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

延伸阅读

结语：在解决劳动合同引发的尘肺病问题时，您需要向相关部门申请职业病诊断，并确诊后向单位所在地的人力资源和社会保障局的工伤科申请工伤认定。同时，您还需提供原单位的工作环境证明，以证明该职业病与工作环境相关。另外，如果您在解除劳动合同两年后检查出尘肺病，您可以直接向法院起诉，要求原公司进行赔偿。根据相关法律法规，职工患职业病应被认定为工伤，而劳动争议调解仲裁法规定了劳动争议的适用范围和时效期间。请您在合适的时机采取相应的法律措施，维护自身权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十五条【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章法律责任第九十三条用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章劳动安全卫生第五十六条劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问解除劳动合同2年检查得了尘肺病，可以找原公司么

答

员工和单位解除劳动关系之后2年，检查出得了职业病，员工无法走劳动仲裁找原公司索赔。但是员工可以直接向法院起诉，说明是在原单位得的职业病，然后让原公司赔偿。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工...查看全文

问尘肺怎么劳动仲裁？

答

律师分析：工伤认定不需要四个月，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之起60内作出工伤认定的决定。当事人或者其近亲属不需要打官司，可以自己直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。【法律依据】：《工伤...查看全文

工作导致的尘肺病需到省级卫生行政部门诊断，认定为工伤后才能享受政策性补贴。尘肺病不同类型有不同赔偿标准，如肺功能损伤或呼吸困难为三级工伤，合并肺结核为三级，尘肺为四级。员工因工伤需停工接受医疗，用人单位负责工伤鉴定和支付原工资福利...查看全文

问尘肺病二期怎么赔偿

答

二期尘肺病的赔偿根据被保险人实际产生的医疗费、护理费以及当地的伤残和医疗补助金来确定。工伤待遇赔偿包括：医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金（患者本人工资乘以法定月份数）、一次性医疗补助金（当地职工平均月工资标准乘以法...查看全文

问尘肺职业病怎么赔偿

答

法律分析：　　尘肺职业病赔偿，需要先进行职业病鉴定，只有鉴定为职业病才能获得赔偿；赔偿数额要根据伤残标准来定。根据《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤（职业病），经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴...查看全文

问尘肺病二期怎么赔偿

答

二期尘肺病的工伤待遇赔偿包括医疗费、护理费以及当地伤残、医疗补助金标准赔偿，其中包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金或伤残津贴。...查看全文

问职业病尘肺怎么赔偿

答

如今很多工作都存在着职业病，其中尘肺职业病是指在工作中吸入粉尘等有害物质导致肺部疾病。那么患了尘肺职业病应该怎么维权呢?尘肺职业病赔偿标准是什么呢? 一级工伤赔偿标准保留劳动关系，退出工作岗位。退出工作岗位，应继续享受原工资...查看全文

问尘肺病如何申请救助

答

以向当地的民政部门和当地的卫生主管部门申请救助。尘肺病农民工基本医疗救治救助报销实行一站式服务，即时结报。患者治疗结束后，由定点机构先行垫付救治救助费用，患者只需支付个人自付部分费用即可出院。一、医保报销的钱什么时候能...查看全文

问查出尘肺病后怎样去找单位？?

答

法律解析：尘肺病是一种职业病，主要由长期接触粉尘、烟尘、放射性物质等有害物质引起的，属于工伤范畴。如果工人在工作中患了尘肺病，可以依法向单位提出赔偿要求。在找单位之前，首先需要确诊为尘肺病，然后搜集相关证据，例如工作单位证明、劳...查看全文

问查出尘肺病后怎样去找单位？

答

律师分析：尘肺病是一种职业病，主要由长期接触粉尘、烟尘、放射性物质等有害物质引起的，属于工伤范畴。如果工人在工作中患了尘肺病，可以依法向单位提出赔偿要求。在找单位之前，首先需要确诊为尘肺病，然后搜集相关证据，例如工作单位证明、劳...查看全文

问查出尘肺病后怎样去找单位？?

答

律师解答：尘肺病是一种职业病，主要由长期接触粉尘、烟尘、放射性物质等有害物质引起的，属于工伤范畴。如果工人在工作中患了尘肺病，可以依法向单位提出赔偿要求。在找单位之前，首先需要确诊为尘肺病，然后搜集相关证据，例如工作单位证明、劳...查看全文

问无单位的农民得了尘肺怎么办

答

律师分析:家庭困难，提供医学证明，有居委会向当地民政局申请低保。法律依据:《国务院关于在全国建立农村最低生活保障制度的通知》三、合理确定农村最低生活保障标准和对象范围农村最低生活保障标准由县级以...查看全文

问尘肺病用人单位怎么赔偿

答

尘肺职业病赔偿标准：根据鉴定情况决定赔偿，必须鉴定为职业病才能获赔。伤残标准决定赔偿数额，五级伤残为16个月工资，六级伤残为14个月工资。法律依据：《工伤保险条例》第十九条。职业病诊断和争议鉴定按照职业病防治法执行。用人单位不认为...查看全文

问尘肺病赔偿标准是怎么的

答

尘肺病赔偿标准是怎样的：需要通过工伤鉴定，一般尘肺病是处于5-6级工伤之间。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(1)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人...查看全文

问尘肺病有什么新规定？

答

律师解答：如果因为工作原因导致尘肺病，是属于职业病范畴，但是必须到省级卫生行政主管部门批准的医疗机构进行诊断确定。用人单位的劳动者患职业病的，经过相应的工伤认定程序、劳动能力鉴定程序，被认定为工伤的，才能享受相应等级的工伤待遇...查看全文

问得了尘肺病医治国家有补助吗

答

法律分析：尘肺病人国家有政策性补贴，但是具体补贴标准由各省市规定。因工作原因导致的尘肺病，劳动者在经过工伤认定和劳动能力鉴定后，可以按照伤残等级享受工伤保险待遇和相关的赔偿。法律依据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残...查看全文

问解除劳动合同如果掉了怎么办

答

解除劳动合同掉了，可以通过原用人单位补办。劳动合同是指劳动者与用人单位之间，确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。解除劳动合同，即劳动者与用人单位解除劳动关系，双方之间不再受劳动合同约束。用人单位应当在劳动者离职时，出具解除劳动...查看全文

问如果劳动合同没有解除怎么办

答

劳动合同没有解除处理办法。用人单位在与劳动合同建立劳动关系时，应当及时签订书面劳动合同，同理，劳动者与用人单位结束关系，也应当及时解除劳动合同。如下：1、劳动合同没有解除，劳动者可以与用人单位继续履行劳动合同；2、劳动合同没有解除...查看全文