法律分析：劳动合同法第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；...查看全文

法律分析：一、可以和父母签劳动合同吗是无效的，劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相...查看全文

手写的劳动合同，双方真实意思表示，具备主体资格且合法合理，有效。根据《民法典》第143条，民事法律行为需满足民事行为能力、真实意思表示、不违法违背公序良俗。根据第469条，合同可以采用书面、口头或其他形式，包括电子数据交换、电子邮...查看全文

劳动合同应明确约定转正后工资，避免与试用期工资相同。试用期工资不得低于转正后工资的80%或最低工资标准。实习工资不得低于转正工资的80%，转正后工资涨幅未达20%可协商或申请法援。实习工资不影响转正工资，转正工资必须符合该岗位的正...查看全文

劳动合同中绩效工资可以不写，但需要明确绩效考评的标准和方式。劳动合同必须明确用人单位名称、劳动者姓名、合同期限、工作内容和地点、劳动报酬、社会保险等信息。劳动合同期限可分为有固定期限、无固定期限和以完成工作为期限。绩效奖金可不写入...查看全文

劳动合同可以写违约金，由双方协议确定。法律规定是，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 劳动合同违约责任要怎么写 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双...查看全文

劳动合同不可代签，应由劳动者亲自签订。代签需取得授权。没签劳动合同双倍工资赔偿以每月实发工资为基准计算。劳动合同需双方各执一份，未交付劳动者需承担责任。...查看全文

劳动合同可手写修改。用人单位与劳动者变更劳动合同，应当采用书面形式。手写修改劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致，修改后的合同文本由当事人各执一份。 签合同可以手写修改吗 签合同可以手写修改。如果双方自愿，并且未违反法律强制性规定...查看全文

劳动合同的必备条款包括用人单位、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护以及法律。补贴并非必备条款，双方可以协商决定是否写入合同。...查看全文

是否签订劳动合同可以分两种情况进行分析。第一、如果是用人单位不签劳动合同的，这是违反《劳动法》的行为。根据《劳动合同法》第82条的规定，自用工之日起超过一个月向劳动者支付两倍的工资，同时用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面...查看全文

法律分析：老职工不入股，劳动合同不可以解除。解除劳动合同是指劳动合同签订之后、未履行完毕之前，由于法定解除或协商解除导致当事人双方提前终止合同效力的法律行为，入股不属于法定解除的情况，故不可以解除。法律依据...查看全文

法律分析:不可以。老职工不入股不是用人单位解除劳动合同的理由。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的...查看全文

劳动合同不能由代理人签订，必须由用人单位与劳动者亲自签署；劳动合同的法律效力即具有法律约束力，违反合同规定会承担法律责任；无效劳动合同包括违反法律规定和采取欺诈手段订立的；劳动合同无效需由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认，原因包括...查看全文

劳动合同可不约定绩效工资和奖金标准，只需说明浮动工资按企业薪酬制度执行；绩效工资不写具体数额，但可写绩效考评标准和方式；合同可说明“按岗位薪酬制度执行”，并确保薪酬制度对该岗位有明确规定。...查看全文

劳务合同与劳动合同的区别及签订条件。劳务合同福利待遇较低，用人单位为减少责任和开支违法签订劳务合同。不具备劳动合同主体资格的人只能签劳务合同，包括已领取养老金的退休人员、退休返聘人员、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员、企业内...查看全文

法律分析:劳动合同可以入职后再补签，但是补签的时间不能超过单位用工之日起的一个月。如果超过一个月仍未签约的，单位需要每月向劳动者支付双倍工资，从用工的第二个月算起，但最多不超过十一个月。法律依据:《中华人民...查看全文

劳动合同是大家比较熟悉的，劳动合同意味着双方确定了合法的劳动关系，但是有的人想把劳动合同放入档案，不知是否可以。劳动合同一般不随档案的，需要根据企业的要求认真履行劳动合同的内容即可，但是有了劳动合同，无论是用人单位还是职工，都必须...查看全文

简易合同，即合同形式上为纸条、单页劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件，形式上要求纸质合同，内容上要求具备劳动合同法所规定的必备条款。劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促...查看全文

劳动合同不写地址可以，但不能影响劳动合同履行。用人单位住所、劳动者住址和工作地点属于劳动合同必备条款。 劳动合同中约定地址不明确引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定...查看全文

劳动合同不写地址可以，但不能影响劳动合同履行。用人单位住所、劳动者住址和工作地点属于劳动合同必备条款。 劳动合同中约定地址不明确引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定...查看全文