劳动仲裁的管辖形式包括以下几种：
1. 一般地域管辖，即按照发生劳动争议的行政区域确定案件的管辖方式。这种方式是最为常见的一种。
2、特殊地域管辖。指法律法规特别规定当事人之间的劳动争议由某地的劳动争议仲裁委员会管辖，如发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由工资关系所在地的仲裁委员会管辖。
3、专属管辖。指法律法规规定某类劳动争议只能由特定的劳动仲裁委员会管辖，如在我国境内履行于国(境)外劳动合同发生的劳动争议，只能由合同履行地仲裁委员会管辖;又如，一些地方规定外商投资企业由设区的市一级劳动仲裁委员会管辖。
4、级别管辖
指各级劳动仲裁委员会受理劳动争议的分工和权限。一般分为：区(县)一级劳动仲裁委员会管辖本区内普通劳动争议;市一级劳动仲裁委员会管辖外商投资企业或本市重大劳动争议。
5、移送管辖
劳动仲裁委员会件受理的自己无管辖权的或不便于管辖的劳动争议案件，移送有权或便于审理此案的劳动委员会。如《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定，区(县)级劳动仲裁委员会认为有必要的，可以将集体劳动争议案件报送上一级劳动仲裁委员会处理。
6、指定管辖
指两个劳动仲裁委员会对案件的管辖发生争议，由双方协商，协商不成报送共同的上级劳动行政主管部门，由上级部门指定管辖。
关于劳动仲裁的管辖
律师回答
摘要：劳动仲裁的管辖形式包括一般地域管辖、特殊地域管辖、专属管辖、级别管辖、移送管辖和指定管辖。其中,一般地域管辖是最常见的,按照发生劳动争议的行政区域确定案件的管辖方式。特殊地域管辖指法律法规特别规定当事人之间的劳动争议由某地的劳动争议仲裁委员会管辖。专属管辖指法律法规规定某类劳动争议只能由特定的劳动仲裁委员会管辖。级别管辖指各级劳动仲裁委员会受理劳动争议的分工和权限。移送管辖指劳动仲裁委员会件受理的
延伸阅读
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十条规定，劳动争议仲裁应当及时公正地解决劳动争议，而劳动争议仲裁庭的管辖则由劳动争议仲裁委员会根据案件发生地、案情和当事人意愿等因素进行划分。因此，劳动争议仲裁地域划分是按照案情和当事人意愿来确定的，当事人可以协商选择仲裁庭的地点，也可以在仲裁庭首次开庭前达成书面协议。同时，《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，当事人可以就劳动争议仲裁庭的管辖向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销，而中级人民法院作出的撤销决定应当送达当事人。因此，劳动争议仲裁地域划分是当事人有权利协商确定的，并且当事人可以就管辖向法院申请撤销。
结语：劳动仲裁的管辖形式包括一般地域管辖、特殊地域管辖、专属管辖、级别管辖、移送管辖和指定管辖。其中，一般地域管辖是最常见的一种，特殊地域管辖指法律法规特别规定当事人之间的劳动争议由某地的劳动争议仲裁委员会管辖，专属管辖指法律法规规定某类劳动争议只能由特定的劳动仲裁委员会管辖，级别管辖指各级劳动仲裁委员会受理劳动争议的分工和权限，移送管辖指劳动仲裁委员会件受理的自己无管辖权的或不便于管辖的劳动争议案件，移送有权或便于审理此案的劳动委员会，指定管辖指两个劳动仲裁委员会对案件的管辖发生争议，由双方协商，协商不成报送共同的上级劳动行政主管部门，由上级部门指定管辖。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十五条 【作出裁决】裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十二条 【书面通知仲裁庭组成情况】劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十一条 【仲裁庭组成】劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十二条 【书面通知仲裁庭组成情况】劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十一条 【仲裁庭组成】劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。
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