律师分析:只要劳动者与兼职单位建立的用工关系符合劳动法的规定，原用人单位和兼职单位对劳动者的兼职行为没有异议，一般都认定劳动者与兼职单位之间也存在劳动关系，受劳动法的保护，以符合劳动法所倡导的“维护劳动者合法权益”的立法精...查看全文

只要劳动者与兼职单位建立的用工关系符合劳动法的规定，原用人单位和兼职单位对劳动者的兼职行为没有异议，一般都认定劳动者与兼职单位之间也存在劳动关系，受劳动法的保护，以符合劳动法所倡导的“维护劳动者合法权益”的立法精神。...查看全文

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律师解答： 兼职是指某人在拥有一份工作的同时，又在其空余时间内从事另一种工作。在兼职中，兼职者并非一名全职员工，而是根据雇主的需求提供部分工作时间和服务。因此，兼职工作与劳动关系是否存在，需要具体情况具体分析。通常情况下，兼职工作...查看全文

法律分析：一、兼职的属于劳动关系吗?如果职工与其兼职工作所在的单位订立了劳动合同，且单位开始用工的，算是有劳动关系；如果职工从事的是非全日制工作的兼职，则在订立了书面或者口头协议、单位开始用工的情形下，也算是有劳动关系...查看全文

律师分析： 兼职是指某人在拥有一份工作的同时，又在其空余时间内从事另一种工作。在兼职中，兼职者并非一名全职员工，而是根据雇主的需求提供部分工作时间和服务。因此，兼职工作与劳动关系是否存在，需要具体情况具体分析。通常情况下，兼职工作...查看全文

自2008年起，《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的实施，使得司法审判机关对劳动者的兼职行为持肯定态度。只要劳动者与兼职单位的用工关系符合劳动法规定，原用人单位和兼职单位对劳动者的兼职没有异议，一般认定劳动者与兼职单位存在劳动...查看全文

法律解析： 兼职是指某人在拥有一份工作的同时，又在其空余时间内从事另一种工作。在兼职中，兼职者并非一名全职员工，而是根据雇主的需求提供部分工作时间和服务。因此，兼职工作与劳动关系是否存在，需要具体情况具体分析。通常情况下，兼职工作...查看全文

律师分析： 对于广义的兼职，如果劳动者是全职为新的用人单位提供劳动义务，并且同时具备以下三个基本条件，则应视作建立劳动关系：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人...查看全文

律师分析： 只要劳动者与兼职单位建立的用工关系符合劳动法的规定，原用人单位和兼职单位对劳动者的兼职行为没有异议，一般都认定劳动者与兼职单位之间也存在劳动关系，受劳动法的保护，以符合劳动法所倡导的“维护劳动者合法权益”的立法精神。 ...查看全文

在校生兼职工作不属于劳动关系。根据相关法律规定,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。对于非全日制的双方当事人,可以订立口头协议。...查看全文

我想兼职应该是大多数人都在做的，其中学生应该是居多的，毕竟很多兼职也是不需要签订合同什么的，那么兼职属不属于劳动关系，是否属于劳务关系的问题就非常多的人不明白了，那么如何区分劳动关系与劳务关系，接下来华法律网小编为大家整理了一些资...查看全文

兼职属于劳动关系，但不属于劳动法律关系。 在校生兼职算劳动关系吗 在校生兼职不成立劳动关系。 即使学生年满十六周岁，符合建立劳动关系的年龄条件，但兼职期间同时具有在校学生身份，工作活动属于脱产学业外的兼职性质。 因此，在校学生在外...查看全文

法律分析：现实生活中，劳动者在与一方建立劳动关系的同时，利用空余时间、下岗或停薪留职期间，又到其他单位上班的现象并不鲜见。在以往的司法实践中，对于劳动者的兼职行为，一些司法审判机关会以劳务关系对待。以至于一些劳动者在从事兼职活动时...查看全文

劳务合同不等同于劳动关系。劳务合同成立有效，可认定存在劳务关系。但要认定劳动关系，需有书面劳动合同或工资条、社保缴费等证据。根据《劳动合同法》第七、第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系需订立书面劳动合同，未订立书面合同的应在一...查看全文

法律分析:兼职属于劳动关系,但不属于劳动法律关系。我国劳动法不鼓励未得到提供职业方同意的兼职。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十八条 把采取欺诈手段签订的劳动合同定为无效，因此兼职需要提供职业...查看全文

现实生活中，劳动者在与一方建立劳动关系的同时，利用空余时间、下岗或停薪留职期间，又到其他单位上班的现象并不鲜见。在以往的司法实践中，对于劳动者的兼职行为，一些司法审判机关会以劳务关系对待。以至于一些劳动者在从事兼职活动时，无法享受...查看全文

现实生活中，劳动者在与一方建立劳动关系的同时，利用空余时间、下岗或停薪留职期间，又到其他单位上班的现象并不鲜见。在以往的司法实践中，对于劳动者的兼职行为，一些司法审判机关会以劳务关系对待。以至于一些劳动者在从事兼职活动时，无法享受...查看全文

现实生活中，劳动者在与一方建立劳动关系的同时，利用空余时间、下岗或停薪留职期间，又到其他单位上班的现象并不鲜见。在以往的司法实践中，对于劳动者的兼职行为，一些司法审判机关会以劳务关系对待。以至于一些劳动者在从事兼职活动时，无法享受...查看全文

现实生活中，劳动者在与一方建立劳动关系的同时，利用空余时间、下岗或停薪留职期间，又到其他单位上班的现象并不鲜见。在以往的司法实践中，对于劳动者的兼职行为，一些司法审判机关会以劳务关系对待。以至于一些劳动者在从事兼职活动时，无法享受...查看全文