劳动合同不续签仍然正常工作-法律问答|晖律网

相关法律问题

问合同到期不续签仍然正常工作

劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，是不合法的。员工合同到期不续签还在公司上班不仅有工资还有额外经济补偿。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动...查看全文

问合同到期不续签仍然正常工作？

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律师分析：对于劳动合同到期的，合同到期后双方都要办理一些手续，包括员工停止、交接工作，公司办理退工，办理了才认为是终止了劳动关系。如果合同终止后员工仍然在工作，单位也就默认的。该工作即处于没有劳动合同但是双方有劳动关系的状态，这...查看全文

问合同到期不续签仍然正常工作

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一、处理方法劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不...查看全文

问合同到期不续签仍然正常工作

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律师分析:对于劳动合同到期的，合同到期后双方都要办理一些手续，包括员工停止、交接工作，公司办理退工，办理了才认为是终止了劳动关系。如果合同终止后员工仍然在工作，单位也就默认的。该工作即处于没有劳动合同但是双方有劳动关系的状...查看全文

问协议到期不续签仍然正常工作？

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律师解答：对于劳动合同到期的，合同到期后双方都要办理一些手续，包括员工停止、交接工作，公司办理退工，办理了才认为是终止了劳动关系。如果合同终止后员工仍然在工作，单位也就默认的。该工作即处于没有劳动合同但是双方有劳动关系的状态，这...查看全文

问协议到期不续签仍然正常工作？

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法律解析：对于劳动合同到期的，合同到期后双方都要办理一些手续，包括员工停止、交接工作，公司办理退工，办理了才认为是终止了劳动关系。如果合同终止后员工仍然在工作，单位也就默认的。该工作即处于没有劳动合同但是双方有劳动关系的状态，这...查看全文

问协议到期不续签仍然正常工作？

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问劳动合同到期后没有续签仍然继续工作

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劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照相关法律，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳...查看全文

问劳动合同到期后没有续签仍然继续工作

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劳动合同到期后未续签而继续工作可以辞退吗 1、按照《劳动合同法》的规定，用人单位自2008年1月1日起，与劳动都签订劳动合同的，如果该合同到期后用人单位不再与劳动者签订劳动合同，那么用人单位应向劳动者支付经济补偿金。2、经济补偿按...查看全文

问不签订劳动合同是否仍然算正式员工？

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不签订劳动合同算正式员工。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工...查看全文

问劳动合同员工不续签正常上班

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员工不续签劳动合同怎么办员工不续签劳动合同1.对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。2.说明公司的立场，即假如不签订劳动合同，公司将没有权利任用任何一名员工。假如他...查看全文

问劳动合同到期后没有续签仍然继续工作合法吗

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劳动合同到期后没有续签仍然继续工作不合法。用人单位属于不合法行为。劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工...查看全文

问劳动合同到期未续签仍在工作

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劳动合同未续签，相当于终止合同，超过一个月未签订新合同，行政部应赔双倍工资。未签合同一般未缴社保，单位违法，当事人可要求赔偿，否则可向劳动行政部门投诉。...查看全文

问劳动合同过期未续签但仍工作

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法律分析：劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动...查看全文

问劳动合同到期未续签但仍在工作

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劳动合同到期未续签但仍在工作是有效的，双方默认按原合同履行。劳动合同需遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用等原则。劳动者需注意单位情况、工作内容、报酬、试用期、工作时间及条件、社会保险等，并不签空白合同，保留一份盖章合同。...查看全文

问劳动合同到期未续签但仍在工作

答

法律分析：劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳...查看全文

问劳动合同到期后没有续签仍然继续工作但是合同中未续签但是合同继续有效

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法律分析：劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的，应当支付双倍工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当...查看全文

问劳动合同到期后没有续签仍然继续工作但是合同中未续签但是合同继续有效

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问劳动合同到期后没有续签仍然继续工作但是合同中未续签但是合同继续有效

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法律分析：劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的，应当支付双倍工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工...查看全文

问劳动合同到期没有续签但仍在工作

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法律分析：一、处理方法劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与...查看全文